|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Казначейства РФ от 17.05.2010 № 114
"Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПРИКАЗ
от 17 мая 2010 г. № 114
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИЙ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. № 7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. № 1н, от 24 ноября 2009 г. № 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, № 34), приказываю:
1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства согласно Приложению к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства А.Ю. Демидова.
Руководитель
Р.Е.АРТЮХИН
Приложение
к Приказу
Федерального казначейства
от 17 мая 2010 г. № 114
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. № 7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. № 1н, 24 ноября 2009 г. № 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, № 34), и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства.
1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;
Отдел - структурное подразделение управления центрального аппарата Федерального казначейства, предусмотренное организационно-штатной структурой, действующее на основании Положения об Отделе, утвержденного приказом Федерального казначейства (далее - Положение).
Таблица - Таблица определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства.
II. Определение и оценка результативности
деятельности Отдела
2.1. Результаты выполнения Отделом полномочий, предусмотренных Положением, определяются и оцениваются с периодичностью один раз в квартал.
2.2. Для определения и оценки результатов выполнения полномочий Отделом используются показатели его деятельности, представленные в Таблице, оформленной согласно Приложению к настоящему Порядку.
Таблица включает в себя следующие графы:
- первая графа - "№ п/п" должна содержать порядковые номера строк;
- вторая графа - "Полномочие" должна содержать основные полномочия, установленные Положением;
- третья графа - "Задачи" должна содержать конкретные задачи для выполнения полномочий;
- четвертая графа - "Количество нарушений" должна содержать фактическое количество нарушений по соответствующей задаче;
- пятая графа - "Санкции" должна содержать количество баллов, отнимаемых от общей оценки за нарушение или невыполнение плановой задачи;
- шестая графа - "Индекс результативности" должна содержать количество баллов за выполнение соответствующей задачи.
Таблица заполняется и подписывается начальником Отдела, утверждается начальником соответствующего управления центрального аппарата Федерального казначейства, согласовывается заместителем руководителя федерального казначейства, координирующим деятельность управления центрального аппарата Федерального казначейства, и передается в Отдел кадров центрального аппарата Административного управления Федерального казначейства (далее - Отдел кадров) (за исключением управлений центрального аппарата Федерального казначейства, деятельность которых непосредственно координирует руководитель Федерального казначейства) <*>.
--------------------------------
<*> Для Отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства, деятельность которых курирует руководитель Федерального казначейства, после утверждения начальником соответствующего управления центрального аппарата Федерального казначейства таблицы передаются на согласование руководителю Федерального казначейства, с последующей передачей их в Отдел кадров центрального аппарата Федерального казначейства.
2.3. Определение и оценка результативности деятельности Отдела осуществляется в три этапа:
на первом этапе начальником Отдела определяется индекс результативности выполнения каждой по отдельности задачи, выполняемой Отделом, отраженной в Таблице;
на втором этапе начальником Отдела рассчитывается индекс результативности деятельности Отдела;
на третьем этапе руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, координирующим работу управления центрального аппарата Федерального казначейства) делается вывод о результативности работы Отдела (оценивается результативность деятельности).
2.3.1. На первом этапе определение индекса результативности исполнения каждой в отдельности задачи осуществляется по формуле № 1:
Р = 10 - С x Н ,
i i i
где:
Р - индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6
i
Таблицы);
10 - максимальное значение оценки выполнения задачи;
С - санкции за нарушение или невыполнение задачи;
i
Н - количество нарушений по соответствующей задаче (графа 5 Таблицы).
i
2.3.2. На втором этапе средняя оценка исполнения всех задач
определяется по формуле № 2:
Р = Р + Р + Р + ... / i,
i i i
где:
Р - индекс результативности деятельности Отдела;
Р - индекс результативности выполнения соответствующей задачи
i
(графа 6);
i - количество задач.
2.3.3. На третьем этапе, вывод о результативности деятельности Отдела делается путем сравнения индекса результативности деятельности Отдела с критерием результативности деятельности Отдела.
Критерием результативности признается значение оценки, равной 10 баллам.
2.3.4. Вывод о результативности деятельности Отдела делает руководитель Федерального казначейства (заместитель руководителя Федерального казначейства, координирующий работу управления центрального аппарата Федерального казначейства) в виде резолюции на аналитической записке, представленной Отделом кадров, составленной на основании утвержденных Таблиц.
2.4. На основании индекса результативности деятельности Отдела делается один из двух выводов:
работа Отдела признается "результативной", если индекс результативности деятельности составляет от 8 до 10 баллов;
работа Отдела признается "нерезультативной", если индекс результативности деятельности ниже 8 баллов.
2.5. Утвержденные Таблицы вместе с аналитической запиской с резолюцией руководителя Федерального казначейства (заместителя руководителя Федерального казначейства, координирующего работу управления центрального аппарата Федерального казначейства) хранятся в Отделе кадров.
2.6. По итогам деятельности Отделов за отчетный период издается приказ Федерального казначейства об оценке результативности деятельности Отделов, который разрабатывается Отделом кадров, на основании вывода о результативности деятельности Отдела в соответствии с подпунктом 2.3.4 настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку определения
и оценки результативности
деятельности отделов
управлений центрального
аппарата Федерального
казначейства
Утверждаю __________ _________________
(личная подпись, Ф.И.О.
начальника управления ЦА ФК)
"__" ______________ 20__ г.
Таблица определения и оценки результативности
деятельности отделов управлений центрального аппарата
Федерального казначейства
________________________________________ за _________ 20__ г.
(наименования отдела и управления) (квартал)
-------T----------T------T--------------T-----------T---------------------¬
¦№ п/п ¦Полномочие¦Задачи¦ Количество ¦ Санкции ¦ Индекс ¦
¦ ¦ ¦ ¦нарушений (Н )¦ (С ) ¦результативности (Р )¦
¦ ¦ ¦ ¦ i ¦ i ¦ i ¦
+------+----------+------+--------------+-----------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------+----------+------+--------------+-----------+---------------------+
+------+----------+------+--------------+-----------+---------------------+
¦Итого:¦ ¦ ¦Н ¦С ¦Р ¦
L------+----------+------+--------------+-----------+----------------------
Начальник _____________________ ___________________________________
(наименование отдела) (личная подпись, инициалы, фамилия)
"__" _______________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель Федерального казначейства
(заместитель руководителя Федерального казначейства)
_______________________________________ "__" _______________ 20__ г.
(личная подпись, инициалы, фамилия)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
