|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Росалкогольрегулирования от 02.06.2009 № 12
(ред. от 12.05.2010)
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.07.2009 № 14380)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Российская газета", № 143, 05.08.2009.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 04.07.2010.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Приказом Росалкогольрегулирования от 12.05.2010 № 34н, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 23.06.2010).
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2009 г. № 14380
------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА
ПРИКАЗ
от 2 июня 2009 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА
(в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 12.05.2010 № 34н)
В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" <*> и от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" <**> приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118; № 10, ст. 1091; № 13, ст. 1360; № 38, ст. 3975; № 43, ст. 4480; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 21, ст. 2430; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701).
<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3795; 2007, № 1, ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422.
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка.
2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утвердить соответствующие положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
И.ЧУЯН
Приложение
к Приказу Федеральной службы
по регулированию алкогольного рынка
от 2 июня 2009 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА
(в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 12.05.2010 № 34н)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704), Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 440), от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118, № 10, ст. 1091, № 13, ст. 1360, № 38, ст. 3975, № 43, ст. 4480; 2007, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 17, ст. 1818, № 21, ст. 2430, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 49, ст. 5763, № 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52 (ч. I), ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371), от 19 ноября 2007 г. № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949), от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 49, ст. 5763, № 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52 (ч. I), ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371), Постановления Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 48, ст. 4513; 2004, № 48, ст. 4806; 2008, № 14, ст. 1413), других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), а также в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (далее - гражданские служащие Росалкогольрегулирования), соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Федеральную службу по регулированию алкогольного рынка (далее - Росалкогольрегулирование).
(п. 1 в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 12.05.2010 № 34н)
2. Денежное содержание гражданских служащих Росалкогольрегулирования состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. К дополнительным выплатам относятся:
3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе с учетом стажа гражданской службы в размерах:
3.1.1. от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
3.1.2. от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3.1.3. от 10 до 15 лет - 20 процентов;
3.1.4. свыше 15 лет - 30 процентов;
3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах:
3.2.1. по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
3.2.2. по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3.2.3. по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
3.2.4. по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
3.2.5. по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада;
3.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в размерах:
3.3.1. "особой важности" - 50 - 75 процентов;
3.3.2. "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
3.3.3. "секретно":
3.3.3.1. при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
3.3.3.2. без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов;
3.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом эффективного обеспечения задач и функций Росалкогольрегулирования, исполнения должностного регламента гражданского служащего;
3.5. ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763;
3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Росалкогольрегулирования.
Гражданским служащим Росалкогольрегулирования производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Должностные оклады, оклады за классный чин и ежемесячное денежное поощрение устанавливаются в размерах, определенных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763:
4.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
4.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказа территориальных органов Росалкогольрегулирования.
5. Порядок выплаты денежного содержания гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования устанавливается руководителями территориальных органов Росалкогольрегулирования.
6. Выплаты денежного содержания гражданским служащим Росалкогольрегулирования производятся ежемесячно 4-го и 19-го числа.
7. Выплата аванса гражданским служащим Росалкогольрегулирования производится 19-го числа месяца в размере до 40 процентов денежного содержания гражданского служащего в округленной сумме в сторону увеличения до одной сотой рубля.
8. Контроль за правильным расходованием средств, предназначенных для оплаты труда работников Росалкогольрегулирования, осуществляет Управление финансов Росалкогольрегулирования.
II. Порядок установления дополнительных выплат
9. Дополнительные выплаты устанавливаются:
9.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
9.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим Росалкогольрегулирования, назначаемым на должность гражданской службы и перемещаемым на другую должность, при условии достижения ими высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
11. В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, определяются:
11.1. выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
11.2. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
12. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера соответствующей группе должностей гражданской службы:
12.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
12.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается гражданским служащим Росалкогольрегулирования дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.
(п. 13 в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 12.05.2010 № 34н)
14. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532.
15. Руководитель Росалкогольрегулирования вправе, на основании решения комиссии центрального аппарата по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление государственным служащим ежемесячной надбавки за выслугу лет, включать в стаж государственной гражданской службы периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами гражданских служащих Росалкогольрегулирования.
(п. 15 в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 12.05.2010 № 34н)
16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему Росалкогольрегулирования по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
17. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданским служащим, допущенным к государственной тайне в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
18. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданским служащим Росалкогольрегулирования:
18.1. освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
18.2. в отношении которых допуск прекращен;
18.3. освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
18.4. находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
19. Гражданским служащим, проходящим службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны с учетом стажа гражданской службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
19.1. от 1 до 5 лет - 10 процентов;
19.2. от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
19.3. свыше 10 лет - 20 процентов.
20. При увольнении гражданского служащего Росалкогольрегулирования дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному им времени.
III. Порядок премирования за выполнение
особо важных и сложных заданий
21. Премирование гражданских служащих Росалкогольрегулирования производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования.
22. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются и выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год):
22.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
22.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
23. Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
24. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:
24.1. руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования;
24.2. руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования.
25. Основаниями для издания приказа о выплате премии являются:
25.1. своевременное, качественное и успешное выполнение гражданским служащим Росалкогольрегулирования должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий руководителей;
25.2. разработка и внедрение гражданским служащим Росалкогольрегулирования рационализаторских предложений, внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
25.3. выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
26. Гражданские служащие Росалкогольрегулирования, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.
27. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
28. При определении размера премии гражданскому служащему Росалкогольрегулирования основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:
28.1. несоблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
28.2. недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
28.3. низкая результативность работы;
28.4. ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства;
28.5. несоблюдение требований должностного регламента и служебного распорядка.
29. Вопрос о выплате премии гражданским служащим Росалкогольрегулирования, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем самостоятельного структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем Руководителя (Руководителем).
IV. Порядок единовременного денежного поощрения
гражданских служащих за безупречную и эффективную
гражданскую службу
30. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Росалкогольрегулирования выплачивается единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:
30.1. при объявлении благодарности Росалкогольрегулирования - в размере одного месячного должностного оклада;
30.2. при награждении почетной грамотой - в размере до двух месячных должностных окладов;
30.3. в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере до двух месячных должностных окладов;
30.4. в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до пяти месячных должностных окладов.
31. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется:
31.1. в отношении гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказов Росалкогольрегулирования;
31.2. в отношении гражданских служащих территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
Выплата премий указанным гражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.
32. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования в связи с вручением государственных наград осуществляется на основании приказа Росалкогольрегулирования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 в следующих размерах:
32.1. при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания;
32.2. при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
32.3. при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
32.4. при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
32.5. при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.
V. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи
33. Гражданским служащим Росалкогольрегулирования один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении любой части ежегодного отпуска на основании личного заявления.
34. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим Росалкогольрегулирования в пределах фонда оплаты труда из расчета двух окладов месячного денежного содержания на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.
35. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему Росалкогольрегулирования, максимальными размерами не ограничивается.
36. В случае смерти гражданского служащего Росалкогольрегулирования материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
37. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи осуществляются:
37.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
37.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
