|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624
(ред. от 28.08.2010)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 № 12663)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Российская газета", № 242, 26.11.2008.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 30.11.2010.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 19.11.2010).
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. № 12663
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2008 г. № 624
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415,
от 28.08.2010 № 377)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 № 725 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений:
размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 1);
порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение № 2);
Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 3);
Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 4);
порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 5);
размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение № 6);
перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.
2. Настоящий Приказ вступает в силу с 01.12.2008.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора ФСИН России Баринова Н.И.
Директор
Ю.И.КАЛИНИН
Приложение № 1
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415,
от 28.08.2010 № 377)
Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке.
1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008, регистрационный № 11858).
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; ¦ 2630 ¦
¦ ¦архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, ¦ ¦
¦ ¦этажу гостиницы, комнате отдыха водителей ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро ¦ ¦
¦ ¦пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; ¦ ¦
¦ ¦кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; ¦ ¦
¦ ¦нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь- ¦ ¦
¦ ¦машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; ¦ ¦
¦ ¦стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; ¦ ¦
¦ ¦учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; ¦ ¦
¦ ¦экспедитор по перевозке грузов. ¦ ¦
¦(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415) ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 2750 ¦
¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование "старший". ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Администратор; диспетчер; инспектор; инспектор по ¦ 3390 ¦
¦ ¦кадрам; инспектор по контролю за исполнением ¦ ¦
¦ ¦поручений; инструктор; лаборант; техник; техник ¦ ¦
¦ ¦вычислительного (информационно-вычислительного) ¦ ¦
¦ ¦центра; техник-конструктор; техник-лаборант; ¦ ¦
¦ ¦техник по защите информации; техник по ¦ ¦
¦ ¦инвентаризации строений и сооружений; техник по ¦ ¦
¦ ¦инструменту; техник по метрологии; техник по ¦ ¦
¦ ¦наладке и испытаниям; техник по планированию; ¦ ¦
¦ ¦техник по стандартизации; техник по труду; ¦ ¦
¦ ¦техник-программист; техник-технолог; товаровед; ¦ ¦
¦ ¦художник. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Заведующий архивом; заведующий баней; заведующий ¦ 3720 ¦
¦ ¦бюро пропусков; заведующий камерой хранения; ¦ ¦
¦ ¦заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха;¦ ¦
¦ ¦заведующий копировально-множительным бюро; ¦ ¦
¦ ¦заведующий складом; заведующий фотолабораторией; ¦ ¦
¦ ¦заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший". ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается II внутридол- ¦ ¦
¦ ¦жностная категория. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); ¦ 4090 ¦
¦ ¦заведующий научно-технической библиотекой; ¦ ¦
¦ ¦заведующий общежитием; заведующий производством ¦ ¦
¦ ¦(шеф-повар); заведующий столовой; начальник ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного отдела; производитель работ ¦ ¦
¦ ¦(прораб), включая старшего; управляющий отделением ¦ ¦
¦ ¦(фермой, сельскохозяйственным участком). ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается I внутридол- ¦ ¦
¦ ¦жностная категория. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, ¦ 4930 ¦
¦ ¦цеха); мастер участка (включая старшего); механик; ¦ ¦
¦ ¦начальник автоколонны; начальник котельной. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование "ведущий". ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Начальник гаража; начальник (заведующий) ¦ 5400 ¦
¦ ¦мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник ¦ ¦
¦ ¦смены (участка); начальник цеха (участка). ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+-----------+
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; ¦ 3720 ¦
¦ ¦инженер; инженер по автоматизации и механизации ¦ ¦
¦ ¦производственных процессов; инженер по ¦ ¦
¦ ¦автоматизированным системам управления ¦ ¦
¦ ¦производством; инженер по защите информации; ¦ ¦
¦ ¦инженер по инвентаризации строений и сооружений; ¦ ¦
¦ ¦инженер по инструменту; инженер по качеству; ¦ ¦
¦ ¦инженер по комплектации оборудования; инженер- ¦ ¦
¦ ¦конструктор (конструктор); инженер-лаборант; ¦ ¦
¦ ¦инженер по метрологии; инженер по надзору за ¦ ¦
¦ ¦строительством; инженер по наладке и испытаниям: ¦ ¦
¦ ¦инженер по научно-технической информации; инженер ¦ ¦
¦ ¦по нормированию труда; инженер по организации и ¦ ¦
¦ ¦нормированию труда; инженер по организации труда; ¦ ¦
¦ ¦инженер по организации управления производством; ¦ ¦
¦ ¦инженер по охране окружающей среды (эколог); ¦ ¦
¦ ¦инженер по охране труда и технике безопасности; ¦ ¦
¦ ¦инженер по патентной и изобретательской работе; ¦ ¦
¦ ¦инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке¦ ¦
¦ ¦производства; инженер по ремонту; инженер по ¦ ¦
¦ ¦стандартизации; инженер-программист (программист); ¦ ¦
¦ ¦инженер-технолог (технолог); инженер-электроник ¦ ¦
¦ ¦(электроник); инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦
¦ ¦менеджер по персоналу; переводчик; психолог; ¦ ¦
¦ ¦социолог; специалист по защите информации; ¦ ¦
¦ ¦специалист по кадрам; специалист по маркетингу; ¦ ¦
¦ ¦специалист по связям с общественностью; шеф- ¦ ¦
¦ ¦инженер; эколог (инженер по охране окружающей ¦ ¦
¦ ¦среды); экономист; экономист по бухгалтерскому ¦ ¦
¦ ¦учету и анализу хозяйственной деятельности; ¦ ¦
¦ ¦экономист вычислительного (информационно- ¦ ¦
¦ ¦вычислительного) центра; экономист по договорной и ¦ ¦
¦ ¦претензионной работе; экономист по материально- ¦ ¦
¦ ¦техническому снабжению; экономист по планированию; ¦ ¦
¦ ¦экономист по сбыту; экономист по труду; ¦ ¦
¦ ¦экономист по финансовой работе; эксперт; ¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 4490 ¦
¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться II внутри-¦ ¦
¦ ¦должностная категория. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 5400 ¦
¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться I внутри- ¦ ¦
¦ ¦должностная категория. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 5830 ¦
¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование "ведущий". ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Главные специалисты: в отделах, отделениях, ¦ 6300 ¦
¦ ¦лабораториях, мастерских; заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦бухгалтера. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+-----------+
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Начальник инструментального отдела; начальник ¦ 6770 ¦
¦ ¦исследовательской лаборатории; начальник ¦ ¦
¦ ¦лаборатории (бюро) по организации труда и ¦ ¦
¦ ¦управления производством; начальник лаборатории ¦ ¦
¦ ¦(бюро) социологии труда; начальник лаборатории ¦ ¦
¦ ¦(бюро) технико-экономических исследований; ¦ ¦
¦ ¦начальник нормативно-исследовательской лаборатории ¦ ¦
¦ ¦по труду; начальник отдела автоматизации и ¦ ¦
¦ ¦механизации производственных процессов; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела автоматизированной системы управления ¦ ¦
¦ ¦производством; начальник отдела информации; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела кадров (спецотдела и др.); ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела капитального строительства; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела контроля качества; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела маркетинга; начальник отдела материально- ¦ ¦
¦ ¦технического снабжения; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦организации и оплаты труда; начальник отдела охраны¦ ¦
¦ ¦окружающей среды; начальник отдела охраны труда; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела подготовки кадров; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;¦ ¦
¦ ¦начальник отдела по связям с общественностью; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела социального развития; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела стандартизации; начальник планово- ¦ ¦
¦ ¦экономического отдела; начальник производственной ¦ ¦
¦ ¦лаборатории (производственного отдела); ¦ ¦
¦ ¦начальник технического отдела; начальник ¦ ¦
¦ ¦финансового отдела; начальник юридического отдела ¦ ¦
¦ ¦(должностные оклады заместителей начальников ¦ ¦
¦ ¦перечисленных подразделений устанавливаются на 10 -¦ ¦
¦ ¦20 процентов ниже должностного оклада начальника). ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Главный (за исключением случаев, когда должность с ¦ 7310 ¦
¦ ¦наименованием "главный" является составной частью ¦ ¦
¦ ¦должности руководителя или заместителя руководителя¦ ¦
¦ ¦организации либо исполнение функций по должности ¦ ¦
¦ ¦специалиста с наименованием "главный" возлагается ¦ ¦
¦ ¦на руководителя или заместителя руководителя ¦ ¦
¦ ¦организации) (диспетчер, конструктор, металлург, ¦ ¦
¦ ¦метролог, механик, сварщик, специалист по защите ¦ ¦
¦ ¦информации, технолог, энергетик, инженер, ¦ ¦
¦ ¦экономист, юрисконсульт). ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Директор (начальник, заведующий) филиала, другого ¦ 7840 ¦
¦ ¦обособленного структурного подразделения. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
2. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008, регистрационный № 11861) в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 мая 2008 г. № 248н" (зарегистрирован в Минюсте России 20.08.2008, регистрационный № 12150).
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 2630 ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных ¦ ¦
¦ ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦ ¦рабочих; весовщик; возчик; водитель транспортно- ¦ ¦
¦ ¦уборочной машины; гардеробщик; гладильщик; ¦ ¦
¦ ¦горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; ¦ ¦
¦ ¦заготовитель продуктов и сырья; истопник; ¦ ¦
¦ ¦кастелянша; кладовщик; комплектовщик товаров; ¦ ¦
¦ ¦контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; ¦ ¦
¦ ¦курьер; кухонный рабочий; кучер; маркировщик; ¦ ¦
¦ ¦матрос береговой; матрос-спасатель; машинист ¦ ¦
¦ ¦грузового причала; машинист подъемной машины; ¦ ¦
¦ ¦механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады¦ ¦
¦ ¦на погрузочно-разгрузочных работах; мойщик посуды; ¦ ¦
¦ ¦няня; обработчик справочного и информационного ¦ ¦
¦ ¦материала; оператор копировальных и множительных ¦ ¦
¦ ¦машин; оператор связи; парикмахер; переплетчик ¦ ¦
¦ ¦документов; подсобный рабочий; полотер; приемщик ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик ¦ ¦
¦ ¦товаров; проводник (вожатый) служебных собак; ¦ ¦
¦ ¦продавец непродовольственных товаров; продавец ¦ ¦
¦ ¦продовольственных товаров; рабочий по ¦ ¦
¦ ¦благоустройству населенных пунктов; рабочий по ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию в бане; рабочий производственных ¦ ¦
¦ ¦бань; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; ¦ ¦
¦ ¦резчик пищевой продукции; светокопировщик; сестра- ¦ ¦
¦ ¦хозяйка; сторож (вахтер); телеграфист; телефонист; ¦ ¦
¦ ¦уборщик мусоропроводов; уборщик производственных ¦ ¦
¦ ¦помещений; уборщик служебных помещений; уборщик ¦ ¦
¦ ¦территорий. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Профессии рабочих, отнесенных к первому ¦ 2750 ¦
¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении работ по ¦ ¦
¦ ¦профессии с производным наименованием "старший" ¦ ¦
¦ ¦(старший по смене). ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 3050 ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных ¦ ¦
¦ ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦ ¦рабочих; водитель автомобиля; контролер ¦ ¦
¦ ¦технического состояния автотранспортных средств; ¦ ¦
¦ ¦маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист ¦ ¦
¦ ¦резальных машин; обувщик по ремонту обуви; оператор¦ ¦
¦ ¦электронно-вычислительных и вычислительных машин; ¦ ¦
¦ ¦оператор котельной; оператор теплового пункта; ¦ ¦
¦ ¦повар; пожарный; рабочий по комплексному ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 3390 ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных ¦ ¦
¦ ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦ ¦рабочих. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 4090 ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение 8 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦ ¦рабочих. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 -¦ 4490 ¦
¦ ¦3 квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦
¦ ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦
¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦
¦ ¦(особо ответственные работы) согласно Перечню. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
3. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников военизированной и сторожевой охраны <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 21.05.2008 № 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны" (зарегистрирован в Минюсте России 06.06.2008, регистрационный № 11801).
3.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня.
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Инструктор служебного собаководства; начальник ¦ 2750 ¦
¦ ¦караула (военизированная охрана); начальник команды¦ ¦
¦ ¦служебного собаководства; начальник смены ¦ ¦
¦ ¦(сторожевая охрана); старшина (военизированная ¦ ¦
¦ ¦охрана). ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
3.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Дежурный пульта управления; инструктор по ¦ 3050 ¦
¦ ¦организации службы; начальник команды в составе ¦ ¦
¦ ¦отряда; начальник отдельной группы (военизированная¦ ¦
¦ ¦охрана); начальник отдельной команды ¦ ¦
¦ ¦(военизированная охрана); начальник отряда ¦ ¦
¦ ¦военизированной охраны; начальник охраны объекта ¦ ¦
¦ ¦(сторожевая охрана); начальник охраны участка ¦ ¦
¦ ¦(сторожевая охрана). ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
4. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27.09.2007, регистрационный № 10190).
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская¦ 2890 ¦
¦ ¦сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; ¦ ¦
¦ ¦фасовщица. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Гигиенист стоматологический; инструктор- ¦ 3510 ¦
¦ ¦дезинфектор; инструктор по гигиеническому ¦ ¦
¦ ¦воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; ¦ ¦
¦ ¦медицинский статистик; инструктор по трудовой ¦ ¦
¦ ¦терапии; медицинская сестра стерилизационной; ¦ ¦
¦ ¦продавец оптики; младший фармацевт; медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор; медицинский регистратор. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача¦ 3730 ¦
¦ ¦по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной¦ ¦
¦ ¦гигиене, врача по общей гигиене, врача- ¦ ¦
¦ ¦паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-¦ ¦
¦ ¦эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Медицинская сестра; медицинская сестра палатная ¦ 4100 ¦
¦ ¦(постовая); медицинская сестра патронажная; ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра приемного отделения (приемного ¦ ¦
¦ ¦покоя); медицинская сестра по физиотерапии; ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по массажу; медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра по приему вызовов и передаче их выездным ¦ ¦
¦ ¦бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов¦ ¦
¦ ¦и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра¦ ¦
¦ ¦участковая; медицинский лабораторный техник; ¦ ¦
¦ ¦фармацевт. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Акушерка; фельдшер; операционная медицинская ¦ 4500 ¦
¦ ¦сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦
¦ ¦медицинский технолог; медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦процедурной; медицинская сестра перевязочной; ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра врача общей практики; фельдшер- ¦ ¦
¦ ¦лаборант. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Старший фармацевт; старшая медицинская сестра ¦ 4940 ¦
¦ ¦(акушерка, фельдшер, операционная медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней;¦ ¦
¦ ¦заведующий производством учреждений (отделов, ¦ ¦
¦ ¦отделений, лабораторий) зубопротезирования; ¦ ¦
¦ ¦заведующий аптекой лечебно-профилактического ¦ ¦
¦ ¦учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским ¦ ¦
¦ ¦пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); ¦ ¦
¦ ¦заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра); заведующий медпунктом - фельдшер ¦ ¦
¦ ¦(медицинская сестра). ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; ¦ 5420 ¦
¦ ¦провизор-стажер. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, ¦ 5940 ¦
¦ ¦отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог; провизор-аналитик. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Врачи-специалисты стационарных подразделений ¦ 6420 ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, врачи- ¦ ¦
¦ ¦терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; ¦ ¦
¦ ¦врачи общей практики (семейные врачи) (кроме ¦ ¦
¦ ¦врачей-специалистов, отнесенных к 4 ¦ ¦
¦ ¦квалификационному уровню). ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Врачи-специалисты хирургического профиля, ¦ 6930 ¦
¦ ¦оперирующие в стационарах лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦учреждений; старший врач; старший провизор. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Заведующий структурным подразделением (отделом,¦ ¦
¦ ¦отделением, лабораторией, кабинетом, др. (кроме¦ ¦
¦ ¦заведующих отделениями хирургического профиля)): ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении до 6 врачебных и ¦ 6420 ¦
¦ ¦провизорских должностей (включительно); ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении 7 и более врачебных ¦ 6930 ¦
¦ ¦и провизорских должностей ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Заведующий отделением хирургического профиля ¦ ¦
¦ ¦стационаров: ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении до 6 врачебных и ¦ 7450 ¦
¦ ¦провизорских должностей (включительно); ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении 7 и более врачебных и¦ 8040 ¦
¦ ¦и провизорских должностей ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
(пп. 4.4 в ред. Приказа ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
4.5. Должностные оклады медицинских работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения).
-----------------------T--------------------------------------------------¬
¦Наименование должности¦Должностные оклады в зависимости от штатного числа¦
¦ ¦ коек и планового числа посещений в смену ¦
+----------------------+--------------T-------------------T---------------+
¦Главная медицинская ¦ менее 250 ¦ от 250 до 500 ¦ свыше 500 ¦
¦сестра +--------------+-------------------+---------------+
¦ ¦ 5830 ¦ 6300 ¦ 6770 ¦
¦(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415) ¦ ¦
L----------------------+--------------+-------------------+----------------
5. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 09.04.2008, регистрационный № 11481).
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Специалист по профессиональной ориентации ¦ 4090 ¦
¦ ¦инвалидов; специалист по физиологии труда; ¦ ¦
¦ ¦специалист по эргономике; специалист по социальной ¦ ¦
¦ ¦работе; инструктор-методист по лечебной ¦ ¦
¦ ¦физкультуре. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; ¦ 4930 ¦
¦ ¦специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик¦ ¦
¦ ¦по контролю за источниками ионизирующих и ¦ ¦
¦ ¦неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
6. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 01.10.2007, регистрационный № 10222).
6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Артист вспомогательного состава театров и ¦ 2800 ¦
¦ ¦концертных организаций; смотритель музейный; ¦ ¦
¦ ¦ассистент номера в цирке; контролер билетов. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
6.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Заведующий клубом по интересам; руководитель ¦ 4090 ¦
¦ ¦кружка; распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦
¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части ¦ ¦
¦ ¦дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор. ¦ ¦
¦ ¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ ¦
¦ ¦хормейстера; помощник режиссера. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
6.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Концертмейстер по классу вокала (балета); чтец- ¦ 5830 ¦
¦ ¦мастер художественного слова; помощник главного ¦ ¦
¦ ¦режиссера (главного дирижера, главного ¦ ¦
¦ ¦балетмейстера, художественного руководителя), ¦ ¦
¦ ¦художник по свету; художник-модельер театрального ¦ ¦
¦ ¦костюма; художник-постановщик; репетитор по ¦ ¦
¦ ¦вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор- ¦ ¦
¦ ¦концертмейстер; администратор (старший ¦ ¦
¦ ¦администратор); библиотекарь; библиограф; методист ¦ ¦
¦ ¦библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- ¦ ¦
¦ ¦методического центра народного творчества, дома ¦ ¦
¦ ¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦
¦ ¦и организаций; артист-вокалист (солист); артист ¦ ¦
¦ ¦балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы;¦ ¦
¦ ¦артист (кукловод) театра кукол; артист ¦ ¦
¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,¦ ¦
¦ ¦духового оркестров, оркестра народных инструментов;¦ ¦
¦ ¦артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ ¦
¦ ¦эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ¦ ¦
¦ ¦ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; ¦ ¦
¦ ¦артист хора ансамбля песни и танца, хорового ¦ ¦
¦ ¦коллектива; артисты - концертные исполнители (всех ¦ ¦
¦ ¦жанров), кроме артистов - концертных исполнителей ¦ ¦
¦ ¦вспомогательного состава; хранитель фондов; ¦ ¦
¦ ¦редактор (музыкальный редактор). ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
6.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный ¦ 7310 ¦
¦ ¦художник; режиссер-постановщик; балетмейстер- ¦ ¦
¦ ¦постановщик; главный дирижер; руководитель ¦ ¦
¦ ¦литературно-драматургической части; заведующий ¦ ¦
¦ ¦музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) ¦ ¦
¦ ¦библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; ¦ ¦
¦ ¦режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); ¦ ¦
¦ ¦звукорежиссер; главный хранитель фондов. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
7. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008, регистрационный № 11731).
7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной ¦ 3050 ¦
¦ ¦части. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Дежурный по режиму; младший воспитатель. ¦ 3390 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Диспетчер образовательного учреждения; старший ¦ 3720 ¦
¦ ¦дежурный по режиму. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Инструктор по труду; инструктор по физической ¦ 4090 ¦
¦ ¦культуре; музыкальный руководитель; старший ¦ ¦
¦ ¦вожатый. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Инструктор-методист; концертмейстер; педагог ¦ 4490 ¦
¦ ¦дополнительного образования; педагог-организатор; ¦ ¦
¦ ¦социальный педагог; тренер-преподаватель. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Воспитатель; мастер производственного обучения; ¦ 4930 ¦
¦ ¦методист; педагог-психолог; старший инструктор- ¦ ¦
¦ ¦методист; старший педагог дополнительного ¦ ¦
¦ ¦образования; старший тренер-преподаватель. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Преподаватель (кроме должностей преподавателей, ¦ 5400 ¦
¦ ¦отнесенных к профессорско-преподавательскому ¦ ¦
¦ ¦составу); преподаватель-организатор основ ¦ ¦
¦ ¦безопасности жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦
¦ ¦физического воспитания; старший воспитатель; ¦ ¦
¦ ¦старший методист; тьютор (за исключением тьюторов,¦ ¦
¦ ¦занятых в сфере высшего и дополнительного ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования); учитель; учитель- ¦ ¦
¦ ¦дефектолог; учитель-логопед (логопед). ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
7.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.
----------T---------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦кационные¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Заведующий (начальник) структурным подразделением: ¦ 5830 ¦
¦ ¦кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, ¦ ¦
¦ ¦сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной ¦ ¦
¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и другими ¦ ¦
¦ ¦структурными подразделениями, реализующими ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательную программу и образовательную ¦ ¦
¦ ¦программу дополнительного образования детей (кроме ¦ ¦
¦ ¦должностей руководителей структурных подразделений,¦ ¦
¦ ¦отнесенных ко 2 квалификационному уровню). ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Заведующий (начальник) обособленным структурным ¦ 6300 ¦
¦ ¦подразделением, реализующим общеобразовательную ¦ ¦
¦ ¦программу и образовательную программу ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей; начальник ¦ ¦
¦ ¦(заведующий, директор, руководитель, управляющий): ¦ ¦
¦ ¦кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной (учебно- ¦ ¦
¦ ¦производственной) мастерской, учебного хозяйства и ¦ ¦
¦ ¦других структурных подразделений образовательного ¦ ¦
¦ ¦учреждения (подразделения) начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования (кроме должностей ¦ ¦
¦ ¦руководителей структурных подразделений, отнесенных¦ ¦
¦ ¦к 3 квалификационному уровню); старший мастер ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения (подразделения) ¦ ¦
¦ ¦начального и/или среднего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования. ¦ ¦
+---------+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Начальник (заведующий, директор, руководитель, ¦ 6770 ¦
¦ ¦управляющий) обособленного структурного ¦ ¦
¦ ¦подразделения образовательного учреждения ¦ ¦
¦ ¦(подразделения) начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования. ¦ ¦
L---------+---------------------------------------------------+------------
8. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008, регистрационный № 11725).
8.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Диспетчер факультета; специалист по учебно- ¦ 4090 ¦
¦ ¦методической работе; учебный мастер. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Специалист по учебно-методической работе II ¦ 4490 ¦
¦ ¦категории; старший диспетчер факультета; учебный ¦ ¦
¦ ¦мастер II категории. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Специалист по учебно-методической работе I ¦ 4930 ¦
¦ ¦категории; тьютор; учебный мастер I категории. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
8.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.
-------T------------------------------------------------------T-----------¬
¦Квали-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦фика- +---------------T--------------------------------------+ оклады ¦
¦цион- ¦должности ¦ должности, отнесенные к ¦ (руб.) ¦
¦ные ¦профессорского-¦ квалификационным уровням ¦ ¦
¦уровни¦преподавательс-¦ ¦ ¦
¦ ¦кого состава, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отнесенные к ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификацион- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ным уровням ¦ ¦ ¦
+------+---------------+--------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Ассистент; ¦Начальник (директор, заведующий, ¦ 5840 ¦
¦ ¦преподаватель ¦руководитель): кабинета, лаборатории, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела, отделения, питомника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовительных курсов (отделения), ¦ ¦
¦ ¦ ¦студенческого бюро, учебного вивария, ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебной (учебно-производственной) ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастерской, учебной станции (базы) и ¦ ¦
¦ ¦ ¦других подразделений (кроме ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностей руководителей структурных ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений, отнесенных ко 2 - 5 ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационным уровням); помощник ¦ ¦
¦ ¦ ¦проректора; помощник ректора; ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководитель (заведующий) учебной ¦ ¦
¦ ¦ ¦(производственной, учебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственной) практики; ученый ¦ ¦
¦ ¦ ¦секретарь совета факультета ¦ ¦
¦ ¦ ¦(института). ¦ ¦
+------+---------------+--------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Старший ¦Начальник (директор, заведующий, ¦ 6300 ¦
¦ ¦преподаватель ¦руководитель): второго управления, ¦ ¦
¦ ¦ ¦межкафедральной (межфакультетской) ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебной лаборатории, структурного ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения, реализующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦общеобразовательные программы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦студенческого дворца культуры, ¦ ¦
¦ ¦ ¦студенческого общежития, управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности, управления охраны труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦и техники безопасности; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующий) отдела: аспирантуры ¦ ¦
¦ ¦ ¦(адъюнктуры), докторантуры, ¦ ¦
¦ ¦ ¦интернатуры, магистратуры, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ординатуры, учебного (учебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦методического, методического), ¦ ¦
¦ ¦ ¦международных связей. ¦ ¦
+------+---------------+--------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Доцент ¦Начальник (директор, заведующий, ¦ 6870 ¦
¦ ¦ ¦руководитель): издательства учебной ¦ ¦
¦ ¦ ¦литературы и учебно-методических ¦ ¦
¦ ¦ ¦пособий для студентов, лесхоза, ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного подразделения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализующего образовательные ¦ ¦
¦ ¦ ¦программы начального ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессионального и (или) среднего ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного ботанического сада ¦ ¦
¦ ¦ ¦(дендрария), учебно-методического ¦ ¦
¦ ¦ ¦(учебно-производственного, учебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦научного, экспериментального) центра, ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебной обсерватории, учебно-опытного ¦ ¦
¦ ¦ ¦поля, учебной типографии, учебной ¦ ¦
¦ ¦ ¦художественной мастерской, учебной ¦ ¦
¦ ¦ ¦теле-, фото-, киностудии и других ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебных подразделений; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления: аспирантуры (адъюнктуры), ¦ ¦
¦ ¦ ¦докторантуры, интернатуры, кадров, ¦ ¦
¦ ¦ ¦магистратуры, международных связей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ординатуры, учебного (учебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦методического), экономического ¦ ¦
¦ ¦ ¦(финансово-экономического, ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансового), юридического ¦ ¦
¦ ¦ ¦(правового); начальник управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда и техники безопасности ¦ ¦
¦ ¦ ¦(при наличии в вузе объектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственной инфраструктуры и ¦ ¦
¦ ¦ ¦(или) научно-исследовательских ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений, вычислительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦центра); советник при ректорате; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ученый секретарь совета учреждения. ¦ ¦
+------+---------------+--------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Профессор ¦Начальник управления образовательного ¦ 7860 ¦
¦ ¦ ¦учреждения высшего профессионального ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования, имеющего в своем составе ¦ ¦
¦ ¦ ¦институт и (или) научно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦исследовательский институт, опытно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственные (экспериментальные) ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения: экономического, ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансово-экономического, ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансового, юридического ¦ ¦
¦ ¦ ¦(правового). ¦ ¦
+------+---------------+--------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Заведующий ¦Директор (руководитель) обособленного ¦ 8450 ¦
¦ ¦кафедрой ¦структурного подразделения. ¦ ¦
+------+---------------+--------------------------------------+-----------+
¦ 6 ¦Декан ¦Директор (руководитель): филиала, ¦ 9040 ¦
¦ ¦факультета ¦института, являющегося структурным ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделением образовательного ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения. ¦ ¦
L------+---------------+--------------------------------------+------------
9. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте России 28.05.2008, регистрационный № 11764).
9.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Дежурный по спортивному залу; механик по ¦ 3050 ¦
¦ ¦техническим видам спорта; техник по эксплуатации ¦ ¦
¦ ¦и ремонту спортивной техники. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Спортивный судья; спортсмен. ¦ 3390 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Инструктор по спорту; инструктор по физической ¦ 3720 ¦
¦ ¦культуре; спортсмен-инструктор; тренер- ¦ ¦
¦ ¦администратор; тренер-массажист; тренер-механик; ¦ ¦
¦ ¦тренер - оператор видеозаписи. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Инструктор-методист по адаптивной физической ¦ 4090 ¦
¦ ¦культуре; инструктор-методист физкультурно- ¦ ¦
¦ ¦спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; ¦ ¦
¦ ¦тренер-преподаватель по спорту; хореограф. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Старшие: инструктор-методист по адаптивной ¦ 4490 ¦
¦ ¦физической культуре, инструктор-методист ¦ ¦
¦ ¦физкультурно-спортивных организаций, тренер- ¦ ¦
¦ ¦преподаватель по спорту. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
9.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Специалист по подготовке сборных команд; тренер- ¦ 5400 ¦
¦ ¦врач; тренер-инженер; тренер сборной команды. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Старший тренер сборной команды. ¦ 5830 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
9.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Главный тренер сборной команды; государственный ¦ 6300 ¦
¦ ¦тренер; начальник сборной команды. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
10. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18.07.2008, регистрационный № 12001).
10.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.
-----------T-------------------------------------------------T------------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные ¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Техник-проектировщик; чертежник-конструктор. ¦ 2750 ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Техник-проектировщик II категории. ¦ 3050 ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Техник-проектировщик I категории. ¦ 3390 ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Лаборант-исследователь; стажер-исследователь. ¦ 3720 ¦
L----------+-------------------------------------------------+-------------
10.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня.
-----------T-------------------------------------------------T------------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные ¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор. ¦ 4090 ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Инженер-исследователь; инженер-проектировщик II ¦ 4490 ¦
¦ ¦категории; ландшафтный архитектор II категории; ¦ ¦
¦ ¦переводчик технической литературы. ¦ ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Инженер-проектировщик I категории; ландшафтный ¦ 4930 ¦
¦ ¦архитектор I категории. ¦ ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Главный: архитектор проекта; инженер проекта; ¦ 6770 ¦
¦ ¦конструктор проекта; ландшафтный архитектор ¦ ¦
¦ ¦проекта. ¦ ¦
L----------+-------------------------------------------------+-------------
10.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
-----------T-------------------------------------------------T------------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные ¦
¦ционные +----------T--------------------------------------+ оклады ¦
¦уровни ¦ научные ¦руководители структурных подразделений¦ (руб.) ¦
¦ ¦работники ¦ ¦ ¦
+----------+----------+--------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Младший ¦Заведующий (начальник): техническим ¦ 5400 ¦
¦ ¦научный ¦архивом, чертежно-копировальным бюро; ¦ ¦
¦ ¦сотрудник,¦лабораторией (компьютерного и фото- ¦ ¦
¦ ¦научный ¦кинооборудования, оргтехники, средств ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦связи). ¦ ¦
+----------+----------+--------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Старший ¦Заведующий (начальник): аспирантурой, ¦ 5830 ¦
¦ ¦научный ¦отделом научно-технической информации,¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦другого структурного подразделения (за¦ ¦
¦ ¦ ¦исключением должностей руководителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных подразделений, отнесенных ¦ ¦
¦ ¦ ¦к 3 - 5 квалификационным уровням). ¦ ¦
+----------+----------+--------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Ведущий ¦Заведующий (начальник) научно- ¦ 6770 ¦
¦ ¦научный ¦исследовательским научным сектором ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦(лабораторией), входящим в состав ¦ ¦
¦ ¦ ¦научно-исследовательского отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦(лаборатории, отделения); начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦(руководитель) бригады (группы). ¦ ¦
+----------+----------+--------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Главный ¦Заведующий (начальник) научно- ¦ 7310 ¦
¦ ¦научный ¦исследовательским (конструкторским) ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦отделом (лабораторией, отделением, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сектором); ученый ¦ ¦
+----------+----------+--------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦ ¦Начальник (заведующий) обособленного ¦ 7840 ¦
¦ ¦ ¦подразделения. ¦ ¦
L----------+----------+--------------------------------------+-------------
11. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 31.07.2008, регистрационный № 12048).
11.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Ветеринарный фельдшер. ¦ 3050 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Агроном по защите растений (средней квалификации);¦ 3390 ¦
¦ ¦агроном по испытанию и охране селекционных ¦ ¦
¦ ¦достижений (средней квалификации); агроном по ¦ ¦
¦ ¦семеноводству (средней квалификации). ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Заведующий ветеринарным пунктом. ¦ 4090 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
11.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Агроном; агроном по испытанию и охране ¦ 4490 ¦
¦ ¦селекционных достижений; агроном по защите ¦ ¦
¦ ¦растений; агроном по семеноводству; бактериолог; ¦ ¦
¦ ¦ветеринарный врач; гидротехник; зоотехник; ¦ ¦
¦ ¦зоотехник по испытанию и охране селекционных ¦ ¦
¦ ¦достижений; инженер-мелиоратор; инженер по ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации мелиоративных систем; микробиолог; ¦ ¦
¦ ¦почвовед; токсиколог; энтофитопатолог. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Специалисты II категории: агроном; агроном по ¦ 4930 ¦
¦ ¦испытанию и охране селекционных достижений; ¦ ¦
¦ ¦агроном по защите растений; агроном по ¦ ¦
¦ ¦семеноводству; бактериолог; ветеринарный врач; ¦ ¦
¦ ¦гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и ¦ ¦
¦ ¦охране селекционных достижений; инженер- ¦ ¦
¦ ¦мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных ¦ ¦
¦ ¦систем; микробиолог; почвовед; токсиколог; ¦ ¦
¦ ¦энтофитопатолог. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Специалисты I категории: агроном; агроном по ¦ 5400 ¦
¦ ¦испытанию и охране селекционных достижений; ¦ ¦
¦ ¦агроном по защите растений; агроном по ¦ ¦
¦ ¦семеноводству; бактериолог; ветеринарный врач; ¦ ¦
¦ ¦гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и ¦ ¦
¦ ¦охране селекционных достижений; инженер- ¦ ¦
¦ ¦мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных ¦ ¦
¦ ¦систем; микробиолог; почвовед; токсиколог; ¦ ¦
¦ ¦энтофитопатолог. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Ведущий агроном; ведущий агроном по испытанию и ¦ 5830 ¦
¦ ¦охране селекционных достижений; ведущий агроном по¦ ¦
¦ ¦защите растений; ведущий агроном по семеноводству;¦ ¦
¦ ¦ведущий бактериолог; ведущий ветеринарный врач; ¦ ¦
¦ ¦ведущий гидротехник; ведущий зоотехник; ведущий ¦ ¦
¦ ¦зоотехник по испытанию и охране селекционных ¦ ¦
¦ ¦достижений; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий ¦ ¦
¦ ¦инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ¦ ¦
¦ ¦ведущий микробиолог; ведущий почвовед; ведущий ¦ ¦
¦ ¦специалист по техническому обеспечению отряда по ¦ ¦
¦ ¦обеззараживанию подкарантинных объектов; ведущий ¦ ¦
¦ ¦токсиколог; ведущий энтофитопатолог; заведующий ¦ ¦
¦ ¦питомником охотничьих собак. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
11.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Главный агроном; главный агрохимик; главный ¦ 6300 ¦
¦ ¦бактериолог; главный ветеринарный врач; главный ¦ ¦
¦ ¦зоотехник службы по испытанию и охране ¦ ¦
¦ ¦селекционных достижений; главный механик службы ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации мелиоративных систем; главный ¦ ¦
¦ ¦микробиолог; главный почвовед; главный радиолог; ¦ ¦
¦ ¦главный токсиколог; главный энтофитопатолог; ¦ ¦
¦ ¦заведующий ветеринарной аптекой. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
12. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 № 395н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей и профессий работников учреждений уголовно-исполнительной системы" (зарегистрирован в Минюсте России 25.08.2008, регистрационный № 12173).
12.1. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений уголовно-исполнительной системы первого уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Дневальный. ¦ 3000 ¦
¦(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415) ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
12.2. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы второго уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Инспектор специального учета. ¦ 3390 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Инспектор уголовно-исполнительной инспекции. ¦ 3720 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
12.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы четвертого уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Начальник центра инженерно-технического ¦ 7840 ¦
¦ ¦обеспечения, начальник центра трудовой адаптации ¦ ¦
¦ ¦осужденных. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
13. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован в Минюсте России 31.07.2008, регистрационный № 12046).
13.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ - ¦Оператор компьютерного набора. ¦ 3050 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
13.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Корректор; технический редактор. ¦ 3390 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Заведующий секретариатом; референт. ¦ 3720 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; ¦ 4090 ¦
¦ ¦фоторедактор. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
13.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; ¦ 4490 ¦
¦ ¦фотокорреспондент. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков;¦ 4930 ¦
¦ ¦старший корреспондент; старший фотокорреспондент; ¦ ¦
¦ ¦художественный редактор. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Заведующий отделом по основным направлениям ¦ 5400 ¦
¦ ¦деятельности; обозреватель; редактор II категории;¦ ¦
¦ ¦редактор-консультант; редактор представительства ¦ ¦
¦ ¦(филиала); редактор-стилист; системный ¦ ¦
¦ ¦администратор; собственный корреспондент; ¦ ¦
¦ ¦специальный корреспондент. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Политический обозреватель, редактор I категории, ¦ 5830 ¦
¦ ¦шеф-редактор. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
13.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Директор представительства (филиала); заведующий ¦ 6300 ¦
¦ ¦региональным информационным центром; редактор ¦ ¦
¦ ¦отдела. ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Ответственный секретарь. ¦ 6770 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Главный редактор. ¦ 7310 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
14. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008, регистрационный № 11856).
14.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Диспетчер пожарной части (отдельного поста); ¦ 3390 ¦
¦ ¦инструктор противопожарной профилактики пожарной ¦ ¦
¦ ¦части (отдельного поста). ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-¦ 3720 ¦
¦ ¦методическим кабинетом; командир отделения ¦ ¦
¦ ¦пожарной части (отдельного поста); начальник ¦ ¦
¦ ¦караула пожарной части; специалист (ведущий ¦ ¦
¦ ¦специалист) гражданской обороны. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
14.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Инспектор (старший инспектор) по основной ¦ 3720 ¦
¦ ¦деятельности. ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
15. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей служащих информационно-архивной службы уголовно-исполнительной системы: <*>
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦архивист ¦ 3390 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦архивист II категории ¦ 3720 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦архивист I категории ¦ 4090 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦ведущий архивист ¦ 4930 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦главный архивист ¦ 5400 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
(п. 15 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 № 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 25.08.2008, регистрационный номер № 12174).
(сноска введена Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
16. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта уголовно-исполнительной системы. <*>
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 № 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (зарегистрирован в Минюсте России 25.08.2008, регистрационный № 12164).
16.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Авиационный техник: по горюче-смазочным ¦ 3720 ¦
¦ ¦материалам, по парашютным и аварийно-спасательным ¦ ¦
¦ ¦средствам ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Авиационный техник: по планеру и двигателям, по ¦ 4090 ¦
¦ ¦приборам и электрооборудованию, по ¦ ¦
¦ ¦радиооборудованию ¦ ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
16.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Инженер по техническому обслуживанию авиационной ¦ 4930 ¦
¦ ¦техники ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Бортовой инженер (бортовой механик), второй пилот ¦ 5400 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Штурман воздушного судна ¦ 5830 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
16.3. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Командир воздушного судна ¦ 6770 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
(п. 16 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
17. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников внутреннего водного транспорта уголовно-исполнительной системы. <*>
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 № 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" (зарегистрирован в Минюсте России 25.08.2008, регистрационный № 12178).
Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
-----------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦Должностные¦
¦ционные ¦ ¦ оклады ¦
¦уровни ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Матрос ¦ 3390 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 9 ¦Старший помощник капитана самоходного судна (от ¦ 4490 ¦
¦ ¦551 до 850 кВт) ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 10 ¦Механик самоходного судна (от 551 до 850 кВт) ¦ 4930 ¦
+----------+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 11 ¦Капитан самоходного судна (от 551 до 850 кВт) ¦ 5400 ¦
L----------+--------------------------------------------------+------------
(п. 17 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
18. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы (кроме поименованных в соответствующих таблицах приложения № 1 к настоящему Приказу) устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
(п. 18 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Перечень
важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ, при выполнении которых
гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной
системы устанавливаются оклады по высшему квалификационному
уровню соответствующей профессиональной
квалификационной группы
1. Авторемонтные работы.
1.1. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием.
1.2. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (единичные экземпляры), устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания.
1.3. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы.
1.4. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом.
1.5. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства.
1.6. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей.
1.7. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта.
1.8. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов.
1.9. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную.
1.10. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием.
2. Работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов.
2.1. Разборка, демонтаж и последующая сборка образцов иностранных и особо сложных отечественных боеприпасов и взрывных устройств.
2.2. Обработка на металлорежущем оборудовании деталей различной конфигурации, содержащих взрывчатые вещества, порох.
2.3. Проведение комплексных испытаний боеприпасов и взрывных устройств.
2.4. Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов.
2.5. Отладка и регулировка сложных и особо сложных систем взрывателей и взрывных устройств с подгонкой деталей в процессе сборки, отладка и окончательная сборка выстрелов.
2.6. Ведение технологического процесса плавления и заливки взрывных устройств.
2.7. Монтаж сложных комплексных испытательных схем с использованием ЭВМ.
3. Оптические работы.
3.1. Изготовление особо точных (до долей микрона) механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в т.ч. инженерных).
3.2. Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами.
3.3. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов.
3.4. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов (систем) спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники.
3.5. Ремонт сложной импортной множительной, фото-, кино-, теле- и видеоаппаратуры при отсутствии принципиальных электрических схем и конструкторской документации, а также ремонт систем спецтехники, изготовление трех- и многокривизновых индивидуальных осесимметричных роговичных контактных линз различных конструкций, изготовление склеральных, "косметических", сфероторических, центральноторических, биоторических, кератоконусных и других линз для коррекции зрения в соответствии с предписанием врача, изготовление очков с изоконическими или сферопризматическими линзами, изготовление стеклянных матриц и пуансонов для горючего прессования контактных линз из различных полимеров на специальном оборудовании с применением спецоснастки.
4. Монтажно-регулировочные работы.
4.1. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники.
4.2. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов.
4.3. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств.
4.4. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости.
4.5. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима.
5. Контрольно-измерительные работы.
5.1. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента.
5.2. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем.
5.3. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники и в разработке мероприятий по их устранению.
6. Механическая обработка.
6.1. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 - 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки.
6.2. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов.
7. Слесарно-сборочные работы.
7.1. Сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента.
7.2. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков.
7.3. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем.
7.4. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей.
8. Производство полупроводников.
8.1. Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике.
8.2. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов.
8.3. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками.
8.4. Шлифование, полирование пьезокварцевых пластин особой сложности с полями допусков по 1 - 4 квалитетам, изготовление опытных и экспериментальных образцов.
8.5. Изготовление особо сложных фотошаблонов, эмульсионных и металлизированных промежуточных оригиналов, определение и коррекция режима фотохимического и фотолитографического процесса для получения мелкоструктурных негативных, диапозитивных и позитивных изображений с соблюдением геометрических форм в пределах заданного класса точности.
8.6. Сборка наиболее ответственных узлов микросхем.
9. Сварочные работы.
9.1. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками.
9.2. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титанов сплавов.
9.3. Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.
10. Деревообработка.
10.1. Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганным шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам.
10.2. Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий (шаблонов) из древесины твердых и ценных пород.
10.3. Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники.
10.4. Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий.
10.5. Декоративное лакирование.
10.6. Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия.
10.7. Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой.
11. Металлопокрытия, покраска.
11.1. Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий.
11.2. Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем.
11.3. Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.
12. Кузнечно-прессовое производство.
12.1. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава.
12.2. Прессование на гидравлических прессах изделий особо сложной конфигурации с запрессовкой большого количества предварительно обработанной тонкой и сложной арматуры с применением уникальных пресс-форм.
12.3. Прессование изделий из всевозможных прессматериалов на гидравлических прессах.
12.4. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей.
13. Пусконаладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы.
13.1. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по 5 - 6 квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений.
13.2. Наладка механических и электротехнических устройств, в том числе многооперационных станков с программным управлением, для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированного крепления.
13.3. Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами и программным управлением.
13.4. Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования.
13.5. Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования воздуха, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарно-технических систем.
13.6. Художественно-оформительские работы, дизайн; разработка дизайн-проекта оборудования экспозиции, рабочих чертежей узлов крепления экспонатов, составления монтажных листов экспозиции, изготовление индивидуальных узлов и деталей крепления, монтаж экспозиции.
13.7. Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с подбором материалов.
13.8. Приладка и печатание на двух-, четырех- и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах.
13.9. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов.
13.10. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулировка особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизованного и операционного оборудования.
13.11. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание, испытание, регулировка и юстировка особо сложных, уникальных и опытных оптических и эндоскопических приборов, визуальная проверка приборов, шлифование оптических деталей, полировка, доводка поверхностей призм и линз, определение степени износа деталей и узлов.
13.12. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, регулировка и контрольная проверка особо сложного уникального и опытного рентгеновского оборудования, комплексное испытание рентгеновского оборудования, получение контрольных килограмм и ангиографий и анализ их, составление сложных схем электрических соединений рентгеновских установок, схем испытаний и схем соединения узлов рентгеновского оборудования, юстировка оптики визуального канала и кинокамеры, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского излучения с использованием шаровых киловольтметров, фонтомов, генераторов импульсов сложной формы.
13.13. Монтаж, ремонт, регулировка особо сложных, опытных уникальных и экспериментальных аппаратов наркозно-дыхательной аппаратуры, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой аппаратуры, выполнение отладочных и доводочных работ.
13.14. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов.
13.15. Выявление и устранение дефектов, причин и степени износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики, ремонт электронной аппаратуры, выявление неисправностей и выполнение наиболее сложных работ по ремонту механической и электрической части реле, блоков высокочастотных защит, приборов и аппаратов, реставрация сложных деталей, монтаж панелей особо сложных защит, ремонт всех видов устройств защиты и автоматики любой сложности, работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами, наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры, сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики, применение и обслуживание комплексных устройств автоматики под руководством инженера или мастера.
14. Управление автомобилями.
14.1. Управление реанимационными автомобилями (за фактический выезд на линию для оказания экстренной медицинской помощи).
14.2. Управление автомобилями скорой помощи (за время выезда на линию для оказания экстренной помощи).
14.3. Управление автомобилем водителем I класса за время, занятое перевозкой обучающихся (детей).
14.4. Управление автомобилем водителем I класса, обслуживающим руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
Примечание:
В учреждениях уголовно-исполнительной системы могут применяться иные перечни важных и ответственных работ, утвержденные нормативными правовыми актами Российской Федерации, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 2
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров.
2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала и должностей, замещаемых сотрудниками уголовно-исполнительной системы, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, с применением коэффициентов кратности. При этом должностные оклады по должностям сотрудников принимаются по соответствующим должностям гражданского персонала уголовно-исполнительной системы.
(п. 2 в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
3. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦Общая штатная численность учреждения¦ Коэффициент кратности ¦
¦ (единиц) ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦до 100 ¦ 2,2 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦101 - 200 ¦ 2,3 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦201 - 350 ¦ 2,4 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦351 - 500 ¦ 2,5 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦501 - 750 ¦ 2,6 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦751 - 1000 ¦ 2,7 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦свыше 1000 ¦ 2,8 ¦
L------------------------------------+-------------------------------------
(п. 3.1 в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
3.2. Должностной оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса учреждения:
---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Образовательные, научные учреждения ¦Коэффициент кратности ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Академия ФСИН России ¦ 3,4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Образовательные учреждения высшего и ¦ 2,2 ¦
¦дополнительного профессионального образования ФСИН¦ ¦
¦России ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Научно-исследовательские институты ФСИН России ¦ 2,2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Иные образовательные учреждения ФСИН России ¦ 2,0 ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------
4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и среднего медицинского и фармацевтического персонала.
4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Штатное число коек ¦Коэффициент кратности ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Менее 50 ¦ 2,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦50 - 124 ¦ 2,1 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦125 - 249 ¦ 2,2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦250 - 499 ¦ 2,3 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦500 и более ¦ 2,4 ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------
4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Число врачебных и провизорских должностей ¦Коэффициент кратности ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Менее 65 ¦ 2,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦65 - 149 ¦ 2,1 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦150 - 199 ¦ 2,2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦200 и более ¦ 2,3 ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------
При определении числа врачебных и провизорских должностей учитываются должности руководителей, заместителей руководителей - врачей (провизоров), врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), врачей-интернов (провизоров-интернов), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками уголовно-исполнительной системы).
4.3. Санатории, центры медицинской и социальной реабилитации:
---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Штатное число коек ¦ Коэффициент ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Менее 200 ¦ 2,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦200 - 399 ¦ 2,1 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦400 - 599 ¦ 2,2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦600 и более ¦ 2,5 ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------
5. Должностные оклады руководителей учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:
--------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование учреждения ¦ Коэффициент кратности ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Учреждения санитарно-эпидемиологического надзора,¦ 1,6 ¦
¦военно-врачебные комиссии ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный центр гигиены и эпидемиологии ФСИН России¦ 1,9 ¦
L-------------------------------------------------+------------------------
6. Должностной оклад руководителя пересматривается:
в случае индексации должностных окладов гражданского персонала; при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.
7. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере на 10 - 20 процентов, главных бухгалтеров - на 20 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей.
В случаях, когда размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров ниже должностных окладов по отдельным должностям персонала данных учреждений или равны им, должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов, главных бухгалтеров - на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей.
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
8. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
Приложение № 3
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415,
от 28.08.2010 № 377)
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда.
II. Выплаты работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда
4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах) <*>:
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.1994 № 477 "Об утверждении размеров увеличения должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также следственных изоляторов Министерства внутренних дел Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 3, ст. 234; 2003, № 22, ст. 2170).
---------------------------------------T--------------T-------------------¬
¦ ¦ Учреждения, ¦ Учреждения, ¦
¦ ¦ исполняющие ¦ исполняющие ¦
¦ ¦ уголовные ¦уголовные наказания¦
¦ ¦ наказания в ¦ в виде лишения ¦
¦ ¦ виде ¦свободы, с особыми ¦
¦ ¦ лишения ¦ условиями ¦
¦ ¦ свободы ¦ хозяйственной ¦
¦ ¦ ¦ деятельности ¦
L--------------------------------------+--------------+--------------------
Работники учреждений, исполняющих 15 35
наказания, строгого режима.
Работники учреждений, исполняющих 20 40
наказания, особого режима, для
содержания осужденных с пожизненным
сроком; тюрем.
Работники учреждений, созданных для
содержания и лечения осужденных,
больных туберкулезом, больниц,
созданных для лечения осужденных,
при условии:
если количество осужденных, которым 15 35
приговором суда определено отбывание
лишения свободы в учреждениях строгого
режима или строгого и особого режима,
вместе взятых, составляет более 50
процентов от числа всех осужденных,
содержащихся в этих учреждениях и
больницах;
если количество осужденных, которым 20 40
приговором суда определено отбывание
лишения свободы в учреждениях особого
режима, составляет более 50 процентов
от числа всех осужденных, содержащихся
в этих учреждениях и больницах.
Работники учреждений, исполняющих - 50
наказания, особого режима для лиц,
которым исключительная мера наказания
заменена лишением свободы.
Работники учреждений, исполняющих - 20
наказания, общего режима,
исправительных колоний, колоний-
поселений, больниц, созданных для
лечения осужденных к лишению свободы.
Работники объединений учреждений:
если количество осужденных, которым - 20
приговором суда определено
отбывание лишения свободы в
учреждениях общего режима и в
колониях-поселениях, составляет более
50 процентов от числа всех
осужденных, содержащихся в
учреждениях этого объединения;
если количество осужденных, которым - 35
приговором суда определено отбывание
лишения свободы в учреждениях
строгого или строгого и особого
режима, составляет более 50
процентов от числа всех осужденных,
содержащихся в учреждениях этого
объединения;
если количество осужденных, которым - 40
приговором суда определено отбывание
лишения свободы в учреждениях
особого режима, составляет более 50
процентов от числа всех осужденных,
содержащихся в учреждениях этого
объединения.
---------------------------------------------------------------------------
Гражданскому персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, предназначенных для содержания осужденных с пожизненным сроком, выплачивается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 процентов.
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
5. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах:
в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях - на 50 процентов;
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, - на 75 процентов.
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
6. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, кроме медицинских работников устанавливаются доплаты в следующих размерах:
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки);
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - от 12 до 24 процентов оклада (тарифной ставки).
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке <*>, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
--------------------------------
<*> Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 209; Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2007, регистрационный № 10577).
Ответственным за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения.
При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
7. Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до 01.01.2005 <*>.
--------------------------------
<*> Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607; 2008, № 17, ст. 1756).
8. Работникам медицинских учреждений уголовно-исполнительной системы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда размеры должностных окладов (ставок) повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера.
(п. 8 в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
9. Установить повышение водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (тарифной ставки);
работающим в Москве и Санкт-Петербурге - на 10 процентов оклада (тарифной ставки).
10. Оклады (ставки) работников созданных при исправительных учреждениях домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях, повышаются на 20 процентов.
(п. 10 в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
11. Гражданскому персоналу лечебно-профилактических учреждений и лечебных исправительных учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, бактериологических лабораторий по диагностике туберкулеза, кабинетов медицинских частей и участков исправительных учреждений, следственных изоляторов, больниц и лечебно-производственных (трудовых) мастерских, занятому на работах с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом, 50 процентов и более рабочего времени должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25 процентов.
В случаях, когда гражданский персонал занят на работах с данной категорией больных менее 50 процентов рабочего времени оплата труда производится в виде доплаты за фактически отработанное время.
(п. 11 в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
12. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов (ставок) по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируются, а затем начисляются на оклад (ставку). Полученные оклады (ставки) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
13. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) без учета увеличений и повышений, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях <*>.
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 15, ст. 1629).
14. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате.
16. Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
17. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на условиях почасовой оплаты труда от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" с применением следующих коэффициентов:
-------------------------------------------T------------------------------¬
¦ Ученая: степень, звание; почетное звание ¦ Размеры коэффициентов ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда не считается совместительством.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
(п. 17 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных)
18. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
19. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производятся:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
(п. 20 в ред. Приказа ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
23. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов (дней) в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
24. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада (тарифной ставки).
25. Исключен. - Приказ ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415.
25. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
26. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
27. Продолжительность рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального среднего профессионального образования устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1289; 2005, № 7, ст. 560; 2007, № 24, ст. 2928; 2008, № 34, ст. 3926).
Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы) руководящих работников указанных образовательных учреждений составляет 300 часов в год.
(п. 27 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
28. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения учебных занятий, производится на условиях почасовой оплаты труда от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" с применением коэффициентов.
При преподавании в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
В образовательных учреждениях высшего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: для профессора, доктора наук - 0,30; для доцента, кандидата наук - 0,25; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится с применением коэффициентов почасовой оплаты, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
(п. 28 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Перечень
учреждений, подразделений и должностей работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными условиями труда, которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера
(введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.
1.1. Отделения, палаты для инфекционных больных (кроме туберкулезных), больных грибковыми заболеваниями и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2. Отделения и палаты, предназначенные исключительно для кожно-венерологических больных.
1.3. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.4. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические отделения, лаборатории и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения; отделения кабинеты ультразвуковой диагностики; токсикологические лаборатории; эндоскопические отделения (кабинеты); патолого-анатомические отделения, лаборатории.
1.5. Медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену).
1.6. Отделения (группы, палаты): гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации, для новорожденных детей, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лабораторий (групп), обеспечивающих экспресс-диагностику), гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые.
1.7. Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений для медицинского обслуживания осужденных, лечебных исправительных учреждений для содержания и лечения осужденных.
1.8. Медицинский персонал лабораторий, предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.
1.9. Врачи: хирурги всех наименований отделений (палат) хирургического профиля в стационарах; по общей гигиене; по коммунальной гигиене; по гигиене труда; дезинфектологи; паразитологи; вирусологи; бактериологи; клинической лабораторной диагностики (кроме врачей, работающих в Главном центре гигиены и эпидемиологии ФСИН России и центрах гигиены и эпидемиологии ФСИН России по федеральным округам); медицинские операционные сестры; фельдшеры-лаборанты, лаборанты, работающие по специальности в лечебных учреждениях и бактериологических лабораториях; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; медицинские дезинфекторы и инструкторы-дезинфекторы; санитарки; фасовщики, санитарки (мойщицы) аптек.
1.10. Персонал физиотерапевтических отделений (отделов), кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.
1.11. Персонал централизованных стерилизационных.
1.12. Фармацевтический персонал: аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; аптечных складов и баз, кроме занятых исключительно расфасовкой и контролем медикаментов; контрольно-аналитических лабораторий.
1.13. Бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных.
1.14. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов.
2.1. Лечебно-профилактические учреждения, подразделения (отделения, палаты и кабинеты) для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты и кабинеты.
2.2. Лечебные исправительные учреждения, специально созданные для содержания и лечения осужденных, больных алкоголизмом и наркоманией.
2.3. Врачи-психиатры, психиатры-наркологи, работающие по специальности, за исключением врачей, работающих в центральной военно-врачебной комиссии ФСИН России, военно-врачебных комиссиях и аппаратах территориальных органов ФСИН России.
2.4. Отделения (палаты), предназначенные для лечения ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.5. Отделения, палаты: для больных с поражением спинного мозга, сопровождающегося параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения.
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов.
3.1. Специально созданные учреждения (больницы, отделения, палаты), предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
3.2. Учреждения (подразделения), осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
3.3. Лаборатории, осуществляющие обследование на ВИЧ-инфекцию, исследования крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных (кроме врачей, работающих в Главном центре гигиены и эпидемиологии ФСИН России и центрах гигиены и эпидемиологии ФСИН России по федеральным округам).
Примечания: 1. На основании Перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка).
В случаях, когда работники учреждений, подразделений, отделений, палат, кабинетов и т.д., перечисленных в Перечне, заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда не на постоянной основе, оплата труда производится в виде доплаты к должностному окладу (ставке) за фактически отработанное время.
Работникам учреждений, подразделений, отделений, палат, кабинетов и т.д., перечисленных в Перечне, фактически не занятым на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, вышеуказанные повышения не устанавливаются.
2. Работникам, одновременно занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.
Приложение № 4
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415,
от 28.08.2010 № 377)
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.
II. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые
гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы
4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
5. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
6. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (ставки).
7. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада (ставки).
8. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:
по второй квалификационной категории - 20 процентов;
по первой квалификационной категории - 30 процентов;
по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям - врачам (провизорам) независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
11. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
"Заслуженный врач" - 25 процентов;
"Народный врач" - 50 процентов.
Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится по одному из оснований.
12. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, - директорам, старшим мастерам и т.д.), воспитателям дошкольных образовательных учреждений, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:
по второй квалификационной категории - 20 процентов;
по первой квалификационной категории - 30 процентов;
по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям - независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
"Заслуженный мастер производственного обучения" - 25 процентов;
"Заслуженный учитель" - 25 процентов;
"Народный учитель" - 50 процентов.
Выплата надбавок педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Народный учитель", производится по одному из оснований.
(п. 12 в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
13. Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 25 процентов;
"Народный артист" - 50 процентов.
14. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам (тарифным ставкам) работников выплачивается в следующих размерах:
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415, от 28.08.2010 № 377)
от 1 до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
от 15 до 20 лет - 30 процентов;
от 20 до 25 лет - 35 процентов;
25 лет и более - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству.
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415, в ред. Приказа ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
Работникам, получающим повышенные должностные оклады (ставки), процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов (ставок).
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Процентная надбавка за стаж непрерывной работы не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается за фактический период работы (сезон).
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
14.1. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее - стаж непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном учреждении уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);
время непрерывной работы в другом учреждении, органе или на предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил на работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного учреждения, органа или предприятия;
время работы в федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил на работу в уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного органа, учреждения, предприятия или организации;
время военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение одного года со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока, в течение которого лицо было признано инвалидом I или II группы) (далее - срок инвалидности I или II группы);
время службы в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и иных федеральных органах исполнительной власти (далее - служба) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания (далее - сотрудники), лиц, уволенных со службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение шести месяцев со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока инвалидности I или II группы);
время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва;
время замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации лиц, уволенных с государственной гражданской службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение 3 месяцев со дня увольнения;
время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу, поступления на службу в федеральные органы исполнительной власти и в качестве сотрудников, если лицо, уволенное с военной службы (службы), непосредственно перед этим работало на должностях и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в уголовно-исполнительной системе, а также время обучения в техническом и (или) профессионально-техническом училищах, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища поступил на работу в уголовно-исполнительную систему;
время работы на выборных и руководящих должностях в органах государственной власти, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней работой в уголовно-исполнительной системе не превышал 3 месяцев;
время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), и поступил на работу в уголовно-исполнительную систему в течение 2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению государственной службы занятости населения, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение 2 недель поступил на работу в уголовно-исполнительную систему.
(пп. 14.1 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.2. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
при переезде к новому месту работы - период переезда к месту работы;
срок инвалидности I и II группы;
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему после увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных в подпункте 14.1, в связи с ликвидацией учреждения (органа, организации), сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает 3 месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников из учреждений, органов или предприятий уголовно-исполнительной системы, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и иных местностях, где начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих местностях (стаж непрерывной работы сохраняется, если работник поступил на работу в Учреждение в течение 6 месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы);
при поступлении на работу в Учреждение по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в указанное образовательное учреждение работал в уголовно-исполнительной системе;
при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
при поступлении на работу в Учреждение в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
при поступлении на работу в Учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение в связи с приемом супруга (супруги) на службу в уголовно-исполнительную систему, ранее проходившего службу в правоохранительных органах государств - участников СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу) по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение членов семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, направленных для прохождения службы или на работу за границу, период пребывания за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в Учреждение в течение 2 месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;
при поступлении на работу в Учреждение работника, уволившегося с работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из местности, в которой в установленном порядке введено чрезвычайное положение, если он поступил на работу в Учреждение в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы.
(пп. 14.2 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.3. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом.
(пп. 14.3 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.4. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы (далее - комиссия) создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения (председатель) и ее членов: начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).
(пп. 14.4 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.5. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением (согласно прилагаемому образцу).
Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы составляется в трех экземплярах, которые направляются: один - в бухгалтерию Учреждения для начисления процентной надбавки за стаж непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое подразделение Учреждения.
(пп. 14.5 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.6. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы (службы), - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы (службы).
(пп. 14.6 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.7. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы (службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы (службы).
Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями не допускается.
(пп. 14.7 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.
(пп. 14.8 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения.
(пп. 14.9 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
14.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(пп. 14.10 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
15. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (ставки).
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
15.1. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - стаж работы в медицинских учреждениях) засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в системе государственного санитарно-эпидемиологического надзора независимо от ведомственной подчиненности;
время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, а также медицинских образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и научных организаций;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России;
время военной службы (службы) лиц офицерского состава (сотрудников), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с военной службы (службы) но возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с военной службы (службы) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года, а ветеранам боевых действий, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в сослав СССР до 1 января 1992 г.;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(пп. 15.1 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
15.2. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов системы государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должности медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя органов внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное за время переезда;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, при этом время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
со дня возвращения членов семей указанных работников, находившихся вместе с ними за границей;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания обязательных или исправительных (исправительно-трудовых) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается.
(пп. 15.2 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
15.3. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются.
(пп. 15.3 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в подпунктах 15.1, 15.2 настоящей Инструкции.
(пп. 15.4 введен Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
16. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом.
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:
классное руководство;
проверка письменных работ;
заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
17. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
18. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.
Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).
При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.
При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.
Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.
Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Вознаграждение не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
19. Исключен. - Приказ ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415.
19. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
20. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются руководителями данных учреждений.
(абзац введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Приложение
к Инструкции о порядке, условиях
и размерах выплат стимулирующего
характера, применяемых
для гражданского персонала
уголовно-исполнительной системы
(введено Приказом ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377)
Образец
Стаж установлен приказом начальника
ФБУ _______________________________
от _________________ № ____________
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ
об установлении стажа непрерывной работы для выплаты
процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим
и служащим федеральных бюджетных учреждений
уголовно-исполнительной системы
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)
1. Фамилия, имя, отчество работника _______________________________________
2. Должность ______________________________________________________________
3. Год рождения ___________________________________________________________
4. Место жительства _______________________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, военной
службы (службы), комиссия постановила, что в стаж, дающий право на
получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются
следующие периоды его (ее) работы, военной службы (службы):
----T---------------------------------------------T-----------------------¬
¦ № ¦ Периоды работы, военной службы (службы) ¦Стаж непрерывной работы¦
¦п/п¦ ¦ (лет, мес., дней) ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------------+------------------------
Итого: __________ лет ____________________ месяцев __________________ дней.
Стаж работы ________________, дающий право на получение процентной надбавки
(фамилия,
инициалы)
за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на "__" ____________ 20__ г.
устанавливается в размере ____ лет _________ месяцев _________ дней.
Председатель комиссии ______________________
Члены комиссии ______________________
______________________
С заключением ознакомлен ___________________
Приложение № 5
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(в ред. Приказа ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
1. Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала.
2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений <*>, - в размере 12 окладов;
--------------------------------
<*> Далее - оклады.
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 6 окладов. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;
премий по результатам работы - в размере до 4 окладов;
иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничиваются.
3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:
размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
(п. 6 введен Приказом ФСИН РФ от 15.10.2009 № 415)
Приложение № 6
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ, ПОСТУПАЮЩИХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
2. На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15 процентов средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
4. При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов.
5. Выплаты из средств, предусмотренных пунктом 2 настоящего приложения, также могут осуществляться гражданскому персоналу, непосредственно не занятому в данной сфере деятельности.
6. Решение о стимулирующей выплате и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.
7. Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.
8. Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
9. Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов и служб.
Приложение № 7
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. № 624
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИКАЗОВ, КОТОРЫЕ УТРАЧИВАЮТ СИЛУ ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Приказ ФСИН России от 02.11.2005 № 847 "О мерах по социальной поддержке гражданского персонала учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний" (зарегистрирован в Минюсте России 16.11.2005, регистрационный № 7170);
Приказ ФСИН России от 03.12.2007 № 685 "О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.09.2007 № 1311-р" (зарегистрирован в Минюсте России 20.12.2007, регистрационный № 10775);
Приказ ФСИН России от 05.05.2008 № 321 "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 03.12.2007 № 685" (зарегистрирован в Минюсте России 19.05.2008, регистрационный № 11703).
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
