|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ ФСИН РФ от 25.10.2010 № 448
"О дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала федерального бюджетного учреждения "Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний"
(вместе с "Порядком установления и размеры дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты гражданскому персоналу федерального бюджетного учреждения "Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.11.2010 № 18978)
Официальная публикация в СМИ:
"Российская газета", № 268, 26.11.2010
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 07.12.2010.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 ноября 2010 г. № 18978
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 25 октября 2010 г. № 448
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АВТОТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ"
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4109; 2005, № 29, ст. 3037, № 49, ст. 5204; 2007, № 11, ст. 1283; 2008, № 18, ст. 2009, № 43, ст. 4921, № 47, ст. 5431; 2010, № 4, ст. 368, № 19, ст. 2300, № 20, ст. 2435) и в целях дополнительного материального стимулирования гражданского персонала федерального бюджетного учреждения "Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний" (далее - ФБУ УАТ ФСИН России) приказываю:
1. Установить в процентах от фиксированной суммы, определяемой на календарный год, дополнительную ежемесячную стимулирующую выплату (далее - выплата) гражданскому персоналу ФБУ УАТ ФСИН России в порядке и размерах согласно приложению.
2. Определить на 2010 и 2011 календарный год фиксированную сумму для исчисления выплаты в размере 30 000 рублей.
3. Разрешить начальнику ФБУ УАТ ФСИН России определять конкретные размеры выплаты подчиненному гражданскому персоналу дифференцированно в зависимости от важности выполняемых им задач, качества произведенной работы и достигнутых результатов, в пределах до 100 процентов от размера выплаты, указанной в приложении к настоящему Приказу.
4. Установить, что:
начальник ФБУ УАТ ФСИН России имеет право снижать размер выплаты подчиненному гражданскому персоналу или лишать его данной выплаты за нарушения трудового распорядка на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания;
выплата не начисляется гражданскому персоналу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Выплаты, предусмотренные настоящим Приказом, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.
6. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего финансово-хозяйственную деятельность уголовно-исполнительной системы.
Директор
генерал-полковник
внутренней службы
А.А.РЕЙМЕР
Приложение
к Приказу ФСИН России
от 25 октября 2010 г. № 448
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОТРАНСПОРТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ"
1. Дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата производится на основании приказа начальника федерального бюджетного учреждения "Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний".
2. В приказе об установлении дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты указываются ее конкретный размер, а также дата возникновения права на получение дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты.
3. Дополнительная стимулирующая выплата устанавливается в следующих размерах:
----T-----------------------------------------T---------------------------¬
¦ № ¦ Наименование штатных должностей, ¦ Максимальный размер ¦
¦п/п¦ при замещении которых устанавливается ¦дополнительной ежемесячной ¦
¦ ¦ дополнительная ежемесячная ¦ стимулирующей выплаты ¦
¦ ¦ стимулирующая выплата ¦в % от фиксированной суммы ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 1.¦Водитель автомобиля ¦ 100 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 2.¦Главный энергетик ¦ 70 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 3.¦Дворник ¦ 35 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 4.¦Заведующий складом ¦ 50 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 5.¦Заместитель начальника ФЭО ¦ 70 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 6.¦Инженер ¦ 45 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 7.¦Механик ¦ 50 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 8.¦Начальник автоколонны ¦ 70 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 9.¦Психолог ¦ 55 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦10.¦Слесарь-сантехник ¦ 45 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦11.¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 55 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦12.¦Товаровед ¦ 40 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦13.¦Уборщик служебных помещений ¦ 35 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦14.¦Экономист (бухгалтер) ¦ 55 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦15.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 45 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦16.¦Юрисконсульт ¦ 55 ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
