|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 № 120н
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 № 12868)
Официальная публикация в СМИ:
"Российская газета", № 263, 25.12.2008
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 05.01.2009.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2008 г. № 12868
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2008 г. № 120н
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации -
Министр финансов
Российской Федерации
А.Л.КУДРИН
Утверждено
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 30.10.2008 № 120н
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544), другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - учреждение),
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения принимается Ученым Советом учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731; Российская газета, 2008, 28 мая), от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725; Российская газета, 2008, 28 мая), от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001; Российская газета, 2008, 5 августа), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858; Российская газета, 2008, 4 июля), от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861; Российская газета, 2008, 2 июля), от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046; Российская газета, 2008, 8 августа), от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007, № 41), в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1289).
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Компенсационные выплаты
Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081; Российская газета, 2008, 13 февраля), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 16, ст. 551);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083).
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.
Руководителю учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.3. Стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080; Российская газета, 2008, 9 февраля), работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
кадровое обеспечение образовательного процесса;
выполнение аккредитационных показателей;
научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;
количество изданных учебников и учебных пособий;
использование инновационных методов в учебном процессе;
процент профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;
повышение квалификации научно-педагогических кадров.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению Министерства финансов Российской Федерации.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
При премировании работников учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
III. Условия выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, и Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 76н "Об утверждении Перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 г., регистрационный № 12171; Российская газета, 2008, 3 сентября).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Министерства финансов
Российской Федерации,
по виду экономической деятельности
"Образование", утвержденному
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 30.10.2008 № 120н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
--------------------T-------------------------------------T---------------¬
¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦ Рекомендуемый ¦
¦ уровень ¦ ¦ размер оклада ¦
¦ ¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ ¦ оклада), ¦
¦ ¦ ¦ ставки (руб.) ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ¦
¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Диспетчер факультета; специалист по ¦ 4200 ¦
¦уровень ¦учебно-методической работе ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Специалист по учебно-методической ¦ 6750 ¦
¦уровень ¦работе II категории ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Специалист по учебно-методической ¦ 7900 - 10300 ¦
¦уровень ¦работе I категории ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско- ¦
¦ преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Должности профессорско-преподавательского состава ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Ассистент; преподаватель ¦ 5000 - 10050 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Старший преподаватель ¦ 5500 - 11250 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Доцент ¦ 6000 - 13300 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Профессор ¦ 6500 - 19700 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный ¦Заведующий кафедрой ¦ 7000 - 20200 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦6 квалификационный ¦Декан факультета ¦ 10600 - 20500 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Должности, отнесенные к квалификационным уровням ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Начальник (директор, заведующий, ¦ 5000 - 14500 ¦
¦уровень ¦руководитель) отдела, отделения, ¦ ¦
¦ ¦подготовительных курсов ¦ ¦
¦ ¦(отделения), студенческого бюро, ¦ ¦
¦ ¦учебной (учебно-производственной) ¦ ¦
¦ ¦мастерской, учебной станции (базы) и ¦ ¦
¦ ¦других подразделений <кроме ¦ ¦
¦ ¦должностей руководителей структурных ¦ ¦
¦ ¦подразделений, отнесенных ко 2 - 5 ¦ ¦
¦ ¦квалификационным уровням>; помощник ¦ ¦
¦ ¦проректора; помощник ректора; ¦ ¦
¦ ¦руководитель (заведующий) учебной ¦ ¦
¦ ¦(производственной, учебно- ¦ ¦
¦ ¦производственной) практики; ученый ¦ ¦
¦ ¦секретарь совета факультета ¦ ¦
¦ ¦(института) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Начальник (директор, заведующий, ¦ 5500 - 14700 ¦
¦уровень ¦руководитель): второго управления, ¦ ¦
¦ ¦межкафедральной (межфакультетской) ¦ ¦
¦ ¦учебной лаборатории, студенческого ¦ ¦
¦ ¦дворца культуры, студенческого ¦ ¦
¦ ¦общежития, управления безопасности, ¦ ¦
¦ ¦управления охраны труда и техники ¦ ¦
¦ ¦безопасности; начальник (заведующий) ¦ ¦
¦ ¦отдела: аспирантуры, докторантуры, ¦ ¦
¦ ¦магистратуры, учебного (учебно- ¦ ¦
¦ ¦методического, методического), ¦ ¦
¦ ¦международных связей ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Начальник (директор, заведующий, ¦ 6000 - 16200 ¦
¦уровень ¦руководитель): издательства учебной ¦ ¦
¦ ¦литературы и учебно-методических ¦ ¦
¦ ¦пособий для студентов, лесхоза, ¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения, ¦ ¦
¦ ¦реализующего образовательные ¦ ¦
¦ ¦программы начального ¦ ¦
¦ ¦профессионального и (или) среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦
¦ ¦учебно-методического (учебно- ¦ ¦
¦ ¦производственного, учебно-научного, ¦ ¦
¦ ¦экспериментального) центра и других ¦ ¦
¦ ¦учебных подразделений; начальник ¦ ¦
¦ ¦управления: аспирантуры (адъюнктуры),¦ ¦
¦ ¦докторантуры, интернатуры, кадров, ¦ ¦
¦ ¦магистратуры, международных связей, ¦ ¦
¦ ¦ординатуры, учебного (учебно- ¦ ¦
¦ ¦методического), экономического ¦ ¦
¦ ¦(финансово-экономического, ¦ ¦
¦ ¦финансового), юридического ¦ ¦
¦ ¦(правового); начальник управления ¦ ¦
¦ ¦охраны труда и техники безопасности ¦ ¦
¦ ¦(при наличии в вузе объектов ¦ ¦
¦ ¦производственной инфраструктуры и ¦ ¦
¦ ¦(или) научно-исследовательских ¦ ¦
¦ ¦подразделений, вычислительного ¦ ¦
¦ ¦центра); советник при ректорате; ¦ ¦
¦ ¦ученый секретарь совета учреждения ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Начальник управления образовательного¦ 6500 - 16300 ¦
¦уровень ¦учреждения высшего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования, имеющего в своем составе¦ ¦
¦ ¦институт и (или) научно- ¦ ¦
¦ ¦исследовательский институт, опытно- ¦ ¦
¦ ¦производственные (экспериментальные) ¦ ¦
¦ ¦подразделения: экономического, ¦ ¦
¦ ¦финансово-экономического, ¦ ¦
¦ ¦финансового, ¦ ¦
¦ ¦юридического (правового) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный ¦Директор (руководитель) обособленного¦ 7000 - 19500 ¦
¦уровень ¦структурного подразделения ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦6 квалификационный ¦Директор (руководитель): филиала, ¦ 10600 - 19700 ¦
¦уровень ¦института, являющегося структурным ¦ ¦
¦ ¦подразделением образовательного ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦
¦ ОБРАЗОВАНИЯ <за исключением должностей высшего и дополнительного ¦
¦ профессионального образования> ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ¦
¦ вспомогательного персонала первого уровня ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦ ¦Секретарь учебной части ¦ 1600 - 2500 ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦2 квалификационный ¦Диспетчер образовательного ¦ 1700 - 2550 ¦
¦уровень ¦учреждения, старший дежурный по ¦ ¦
¦ ¦режиму ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦
¦ педагогических работников ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Инструктор по труду; инструктор по ¦ 1800 - 4200 ¦
¦уровень ¦физической культуре; музыкальный ¦ ¦
¦ ¦руководитель ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Воспитатель; методист, педагог- ¦ 1900 - 4500 ¦
¦уровень ¦психолог; старший ¦ ¦
¦ ¦инструктор-методист, старший педагог ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования; ¦ ¦
¦ ¦старший тренер-преподаватель ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Преподаватель <кроме должностей ¦ 2000 - 4900 ¦
¦уровень ¦преподавателей, отнесенных к ¦ ¦
¦ ¦профессорско-преподавательскому ¦ ¦
¦ ¦составу>; преподаватель-организатор ¦ ¦
¦ ¦основ безопасности жизнедеятельности;¦ ¦
¦ ¦руководитель физического воспитания; ¦ ¦
¦ ¦старший воспитатель; старший методист¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦
¦ структурных подразделений ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦2 квалификационный ¦Начальник (заведующий, директор, ¦ 2900 - 6700 ¦
¦уровень ¦руководитель, управляющий): кабинета,¦ ¦
¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, ¦ ¦
¦ ¦сектора, учебно-консультационного ¦ ¦
¦ ¦пункта и других структурных ¦ ¦
¦ ¦подразделений образовательного ¦ ¦
¦ ¦учреждения (подразделения) среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ¦
¦ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Архивариус; дежурный (по комнате ¦ 1350 - 5300 ¦
¦уровень ¦отдыха водителей автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦общежитию и др.); дежурный бюро ¦ ¦
¦ ¦пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦
¦ ¦калькулятор; кассир; кодификатор; ¦ ¦
¦ ¦комендант; копировщик; машинистка; ¦ ¦
¦ ¦нарядчик; оператор по диспетчерскому ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию лифтов; паспортист, ¦ ¦
¦ ¦секретарь; секретарь-машинистка; ¦ ¦
¦ ¦секретарь-стенографистка; статистик; ¦ ¦
¦ ¦стенографистка; счетовод; табельщик; ¦ ¦
¦ ¦учетчик; экспедитор; экспедитор по ¦ ¦
¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 1400 - 5400 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Администратор; диспетчер; инспектор ¦ 1450 - 9400 ¦
¦уровень ¦по кадрам; инспектор по контролю за ¦ ¦
¦ ¦исполнением поручений; консультант по¦ ¦
¦ ¦налогам и сборам; лаборант; секретарь¦ ¦
¦ ¦руководителя; техник; техник ¦ ¦
¦ ¦вычислительного (информационно- ¦ ¦
¦ ¦вычислительного) центра; техник- ¦ ¦
¦ ¦конструктор; техник-лаборант; техник ¦ ¦
¦ ¦по защите информации; техник по ¦ ¦
¦ ¦инвентаризации строений и сооружений;¦ ¦
¦ ¦техник по инструменту; техник по ¦ ¦
¦ ¦наладке и испытаниям; техник по ¦ ¦
¦ ¦планированию; техник по ¦ ¦
¦ ¦стандартизации; техник по труду; ¦ ¦
¦ ¦техник-программист; техник-технолог ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Заведующая машинописным бюро; ¦ 1500 - 11800 ¦
¦уровень ¦заведующий архивом; заведующий бюро ¦ ¦
¦ ¦пропусков; заведующий камерой ¦ ¦
¦ ¦хранения; заведующий канцелярией; ¦ ¦
¦ ¦заведующий комнатой отдыха; ¦ ¦
¦ ¦заведующий копировально-множительным ¦ ¦
¦ ¦бюро; заведующий складом; заведующий ¦ ¦
¦ ¦хозяйством; заведующий экспедицией; ¦ ¦
¦ ¦руководитель группы инвентаризации ¦ ¦
¦ ¦строений и сооружений. Должности ¦ ¦
¦ ¦служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦"старший". Должности служащих первого¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Заведующий научно-технической ¦ 1550 - 14800 ¦
¦уровень ¦библиотекой; заведующий общежитием; ¦ ¦
¦ ¦заведующий производством (шеф-повар);¦ ¦
¦ ¦заведующий столовой; начальник ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного отдела; производитель ¦ ¦
¦ ¦работ (прораб), включая старшего. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Механик. Должности служащих первого ¦ 1600 - 14900 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Аналитик; аудитор; бухгалтер; ¦ 2700 - 7800 ¦
¦уровень ¦бухгалтер-ревизор; документовед; ¦ ¦
¦ ¦инженер; инженер по защите ¦ ¦
¦ ¦информации; инженер по инвентаризации¦ ¦
¦ ¦строений и сооружений; инженер по ¦ ¦
¦ ¦инструменту; инженер-лаборант; ¦ ¦
¦ ¦инженер по надзору за строительством;¦ ¦
¦ ¦инженер по научно-технической ¦ ¦
¦ ¦информации; инженер по нормированию ¦ ¦
¦ ¦труда; инженер по организации и ¦ ¦
¦ ¦нормированию труда; инженер по ¦ ¦
¦ ¦организации труда; инженер по охране ¦ ¦
¦ ¦труда и технике безопасности; инженер¦ ¦
¦ ¦по подготовке кадров; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ремонту; инженер по стандартизации; ¦ ¦
¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦
¦ ¦инженер-технолог ¦ ¦
¦ ¦(технолог); инженер-электроник ¦ ¦
¦ ¦(электроник); инженер-энергетик ¦ ¦
¦ ¦(энергетик); менеджер; менеджер по ¦ ¦
¦ ¦персоналу; менеджер по связям с ¦ ¦
¦ ¦общественностью; переводчик; ¦ ¦
¦ ¦переводчик синхронный; психолог; ¦ ¦
¦ ¦социолог; специалист по ¦ ¦
¦ ¦автотехнической экспертизе (эксперт- ¦ ¦
¦ ¦автотехник); специалист по защите ¦ ¦
¦ ¦информации; специалист по кадрам; ¦ ¦
¦ ¦специалист по маркетингу; специалист ¦ ¦
¦ ¦по связям с общественностью; ¦ ¦
¦ ¦экономист; экономист по ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной деятельности; экономист¦ ¦
¦ ¦вычислительного (информационно- ¦ ¦
¦ ¦вычислительного) центра; экономист по¦ ¦
¦ ¦договорной и претензионной работе; ¦ ¦
¦ ¦экономист по снабжению; экономист по ¦ ¦
¦ ¦планированию; экономист по сбыту; ¦ ¦
¦ ¦экономист по труду; экономист по ¦ ¦
¦ ¦финансовой работе; эксперт; ¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 2750 - 8000 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться I внутри- ¦ ¦
¦ ¦должностная категория ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 2800 - 9400 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 2850 - 16150 ¦
¦уровень ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦
¦ ¦мастерских; заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦бухгалтера ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Начальник исследовательской ¦ 3400 - 16200 ¦
¦уровень ¦лаборатории; начальник лаборатории ¦ ¦
¦ ¦(бюро) по организации труда и ¦ ¦
¦ ¦управления производством; начальник ¦ ¦
¦ ¦лаборатории (бюро) социологии труда; ¦ ¦
¦ ¦начальник лаборатории (бюро) технико-¦ ¦
¦ ¦экономических исследований; начальник¦ ¦
¦ ¦нормативно-исследовательской ¦ ¦
¦ ¦лаборатории по труду; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела информации; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦кадров (спецотдела и др.); начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела капитального строительства; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела маркетинга; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела материально- ¦ ¦
¦ ¦технического снабжения; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела организации и оплаты труда; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела подготовки кадров; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ ¦
¦ ¦сектора) по защите информации; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела по связям с ¦ ¦
¦ ¦общественностью; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦социального развития; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела стандартизации; начальник ¦ ¦
¦ ¦планово-экономического отдела; ¦ ¦
¦ ¦начальник технического отдела; ¦ ¦
¦ ¦начальник финансового отдела; ¦ ¦
¦ ¦начальник юридического отдела ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Главный <за исключением случаев, ¦ 3450 - 16250 ¦
¦уровень ¦когда должность с наименованием ¦ ¦
¦ ¦"главный" является составной частью ¦ ¦
¦ ¦должности руководителя или ¦ ¦
¦ ¦заместителя руководителя организации ¦ ¦
¦ ¦либо исполнение функций по должности ¦ ¦
¦ ¦специалиста с наименованием "главный"¦ ¦
¦ ¦возлагается на руководителя или ¦ ¦
¦ ¦заместителя руководителя организации>¦ ¦
¦ ¦(диспетчер, механик, сварщик, ¦ ¦
¦ ¦специалист по защите информации, ¦ ¦
¦ ¦технолог, энергетик) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦
¦ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦ ¦Главный библиотекарь; главный ¦ 2200 - 8550 ¦
¦ ¦библиограф; библиотекарь; библиограф ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава ¦
¦ учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦ ¦Заведующий отделом (сектором) ¦ 2300 - 8600 ¦
¦ ¦библиотеки ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦
¦ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ печатных средств массовой информации второго уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Корректор ¦ 4000 - 5000 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных ¦
¦ средств массовой информации третьего уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦2 квалификационный ¦Редактор ¦ 4100 - 8550 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ¦
¦ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических ¦
¦ работников второго уровня ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦4 квалификационный ¦Лаборант-исследователь ¦ 3000 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей научных ¦
¦ работников и руководителей структурных подразделений ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Должности научных работников ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Младший научный сотрудник; научный ¦ 3000 - 7150 ¦
¦уровень ¦сотрудник ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Старший научный сотрудник ¦ 5000 - 16000 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Ведущий научный сотрудник ¦ 5100 - 17000 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Главный научный сотрудник ¦ 5200 - 17600 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Должности руководителей структурных подразделений ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Заведующий (начальник): техническим ¦ 5000 - 12750 ¦
¦уровень ¦архивом, чертежно-копировальным бюро;¦ ¦
¦ ¦лабораторией (компьютерного и фото-, ¦ ¦
¦ ¦кинооборудования, оргтехники, средств¦ ¦
¦ ¦связи) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Заведующий (начальник): аспирантурой,¦ 5100 - 12800 ¦
¦уровень ¦отделом научно-технической ¦ ¦
¦ ¦информации, другого структурного ¦ ¦
¦ ¦подразделения <за исключением ¦ ¦
¦ ¦должностей руководителей структурных ¦ ¦
¦ ¦подразделений, отнесенных к 3 - 5 ¦ ¦
¦ ¦квалификационным уровням> ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Заведующий (начальник) научно- ¦ 5150 - 18000 ¦
¦уровень ¦исследовательским сектором ¦ ¦
¦ ¦(лабораторией), входящим в состав ¦ ¦
¦ ¦научно-исследовательского отдела ¦ ¦
¦ ¦(лаборатории, отделения); начальник ¦ ¦
¦ ¦(руководитель) бригады (группы) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный ¦Заведующий (начальник) научно- ¦ 5200 - 18100 ¦
¦уровень ¦исследовательским (конструкторским) ¦ ¦
¦ ¦отделом (лабораторией, отделением, ¦ ¦
¦ ¦сектором); ученый секретарь ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный ¦Начальник (заведующий) обособленного ¦ 22200 ¦
¦уровень ¦подразделения ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ¦
¦ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1250 - 4400 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦
¦ ¦и 3 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих; гардеробщик; ¦ ¦
¦ ¦грузчик; дворник; кастелянша; ¦ ¦
¦ ¦кладовщик; курьер; лифтер; оператор ¦ ¦
¦ ¦копировальных и множительных машин; ¦ ¦
¦ ¦оператор связи; садовник, сестра- ¦ ¦
¦ ¦хозяйка; телеграфист; телефонист; ¦ ¦
¦ ¦уборщик мусоропроводов; уборщик ¦ ¦
¦ ¦производственных помещений; уборщик ¦ ¦
¦ ¦служебных помещений; уборщик ¦ ¦
¦ ¦территорий ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦
+-------------------T-------------------------------------T---------------+
¦1 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1300 - 7100 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и ¦ ¦
¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих; водитель ¦ ¦
¦ ¦автомобиля; оператор электронно- ¦ ¦
¦ ¦вычислительных и вычислительных машин¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1350 - 7200 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и ¦ ¦
¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
+-------------------+-------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1400 - 7300 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником работ и¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
L-------------------+-------------------------------------+----------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
