|  |
www.lawsforall.ru / Закон
<Информация> Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010
"Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления"
Официальная публикация в СМИ:
"Экономика и жизнь" (Бухгалтерское приложение), № 32, 20.08.2010
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 6 августа 2010 года
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
--------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Температура ¦ Время пребывания, не более при категориях работ, ч ¦
¦ воздуха на +----------------T--------------------T---------------------+
¦ рабочем ¦ Ia - Iб ¦ IIa - IIб ¦ III ¦
¦ месте, °C ¦ (работы, ¦ (работы, связанные ¦(работы, связанные с ¦
¦ ¦ выполняемые ¦ с постоянным ¦ постоянным ¦
¦ ¦сидя или стоя с ¦ перемещением ¦ перемещением ¦
¦ ¦незначительными ¦ (ходьбой), ¦ (ходьбой), ¦
¦ ¦ физическими ¦ умеренными ¦ значительными ¦
¦ ¦ нагрузками) ¦ физическими ¦ физическими ¦
¦ ¦ ¦ нагрузками, ¦ нагрузками, ¦
¦ ¦ ¦ переноской и ¦ переноской и ¦
¦ ¦ ¦ перемещением ¦перемещением тяжестей¦
¦ ¦ ¦ тяжестей до 10 кг) ¦ свыше 10 кг) ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 32,5 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 32,0 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 31,5 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦ - ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 31,0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 30,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 30,0 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 29,5 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 29,0 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 28,5 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 28,0 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 5 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 27,5 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 27,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 26,5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 7 ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦ 26,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦
L-------------+----------------+--------------------+----------------------
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
