|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ ГУСП от 19.10.2010 № 37
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. № 31"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.12.2010 № 19092)
Официальная публикация в СМИ:
"Российская газета", № 283, 15.12.2010
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 26.12.2010.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 декабря 2010 г. № 19092
------------------------------------------------------------------
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 октября 2010 г. № 37
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. № 31
Внести изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. № 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 сентября 2008 г., регистрационный № 12266), согласно прилагаемому Перечню.
Временно исполняющий обязанности
начальника Главного управления
М.КЛИШИН
Приложение
к Приказу Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 19 октября 2010 г. № 37
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. № 31
1. Пункт 9:
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения № 2 к настоящему Приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы <*> при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1289; 2005, № 7, ст. 560; 2007, № 24, ст. 2928; 2008, № 34, ст. 3926).";
дополнить пункт сноской следующего содержания:
"<*> Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.";
абзац второй считать абзацем третьим.
2. В абзаце третьем подпункта "а" пункта 11.1 слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 24".
3. Пункт 13.1 изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.".
4. В абзацах третьем и четвертом пункта 13.3 слова "в размере до 12" и слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 12" и словами "в размере от 4 до 24" соответственно.
5. Пункт 13.4:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";
абзац седьмой исключить.
6. Абзац седьмой пункта 13.5 изложить в следующей редакции:
"При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.".
7. Абзац пятый пункта 14.1.1 изложить в следующей редакции:
"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".
8. Пункт 14.1.2:
абзац первый после слов "производится выплата единовременного вознаграждения" дополнить словами ", а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения";
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.";
абзац второй считать абзацем третьим.
9. Пункт 14.1.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.";
абзац третий исключить.
10. Пункт 14.1.4:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";
абзацы второй и третий исключить.
11. В пункте 14.2 слова "может производиться" заменить словом "производится".
12. В пунктах 14.4.2, 14.5 и 14.5.2 слова "может быть установлена" заменить словом "устанавливается".
13. Абзац седьмой пункта 14.2.1, абзац шестой пункта 14.3.1, абзац шестой пункта 14.4.1, абзац шестой пункта 14.5.1 и абзац седьмой пункта 14.6.1 изложить в следующей редакции:
"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".
14. В абзаце втором пункта 14.8.4 и абзаце пятом пункта 14.9.4:
слова ", в порядке исключения могут включаться" заменить словом "включаются";
слово "решения" заменить словом "приказа".
15. Пункт 14.10.2 изложить в следующей редакции:
"14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.".
16. В пункте 17.1.1 слова "может составлять" заменить словом "составляет".
17. В пункте 17.2 слово "решением" заменить словом "приказом".
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
