|  |
www.lawsforall.ru / Закон
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 13.01.2011 № 22-5/10/2-141
"Работодателям организаций атомной энергетики, промышленности и науки Российской Федерации"
Официальная публикация в СМИ:
"Российская газета", № 8, 19.01.2011,
"Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", № 2, 2011
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 января 2011 г. № 22-5/10/2-141
РАБОТОДАТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ
АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
На федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России" и Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Соглашение опубликовано в газете "Ваше право" № 23 (671) за декабрь 2010 года, а не за декабрь 2011 года.
------------------------------------------------------------------
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 16 августа 2010 г. № 152/09-11), опубликовано в газете "Ваше право" (№ 23 (671), декабрь 2011 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).
В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Т.ГОЛИКОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
