|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ ФСТ РФ от 06.10.2006 № 196
(ред. от 21.08.2008)
"Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.11.2006 № 8480)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 48, 27.11.2006.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 30.09.2008.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Приказом ФСТ РФ от 21.08.2008 № 324-к, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 19.09.2008).
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2006 г. № 8480
------------------------------------------------------------------
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 6 октября 2006 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
(в ред. Приказа ФСТ РФ от 21.08.2008 № 324-к)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636), Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), от 27.09.2005 № 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 40, ст. 4017), в целях формирования компетентного кадрового состава Федеральной службы по тарифам, а также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить Квалификационные требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам, согласно Приложению.
2. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
Приложение
к Приказу Федеральной
службы по тарифам
от 6 октября 2006 г. № 196
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
(в ред. Приказа ФСТ РФ от 21.08.2008 № 324-к)
I. Общие положения
1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а также порядок прохождения ими государственной гражданской службы устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636) и иными нормативными актами о государственной гражданской службе.
Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по той или иной государственной гражданской должности означает выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и должностных регламентах (должностных инструкциях).
2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы в ФСТ России, включаются требования к:
1) порядку и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
2) уровню профессионального образования с учетом группы, категории (специализации) государственных гражданских должностей государственной гражданской службы;
3) стажу и опыту работы по специальности;
4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
5) деловым и личностным качествам.
II. Порядок и условия поступления
на государственную гражданскую службу ФСТ России
Общий порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 40, ст. 4017).
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636). Конкурс на замещение вакантной должности в ФСТ России проводится на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439).
При этом особо учитываются профессиональное образование, уровень профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные качества, а также опыт работы в соответствующих отраслях (ТЭК, транспорт, связь и т.п.).
III. Требования, предъявляемые к уровню образования,
стажу и опыту работы по специальности государственным
гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
------------T------------------T---------------------------------¬
¦ Группы ¦ Образование ¦ Стаж ¦
¦должностей ¦ +-----------------------T---------+
¦ ¦ ¦ (или) на ¦(или) по ¦
¦ ¦ ¦ государственной ¦специаль-¦
¦ ¦ ¦ гражданской службе ¦ности ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ высшие ¦ высшее ¦ Не менее 6 лет стажа ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ государственной ¦ 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ гражданской службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы¦ ¦
¦ ¦ ¦ иных видов) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ главные ¦ высшее ¦ Не менее 4 лет стажа ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ государственной ¦ 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ гражданской службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы¦ ¦
¦ ¦ ¦ иных видов) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ ведущие ¦ высшее ¦ Не менее 2 лет стажа ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ государственной ¦ 4 лет ¦
¦ ¦ ¦ гражданской службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы¦ ¦
¦ ¦ ¦ иных видов) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ старшие ¦ высшее ¦ - ¦без ¦
¦ ¦ профессиональное ¦ ¦предъяв- ¦
¦ ¦ для категории ¦ ¦ления ¦
¦ ¦ "обеспечивающие ¦ ¦требова- ¦
¦ ¦ специалисты" - ¦ ¦ний к ¦
¦ ¦ среднее ¦ ¦стажу ¦
¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образование, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствующее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ направлению ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Приказа ФСТ РФ от 21.08.2008 № 324-к) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ младшие ¦ для категории ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ "обеспечивающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ специалисты" - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ среднее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образование, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствующее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ направлению ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦
L-----------+------------------+-----------------------+----------
IV. Требования, предъявляемые к уровню
и характеру профессиональных знаний государственных
гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать и уметь применять на практике положения Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636), иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также нормативные акты ФСТ России применительно к исполнению соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными правами и мерой ответственности; конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей государственной функции, - регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также знать основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях перехода к рыночным отношениям, методы проведения международных переговоров, заключения международных контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; методы управления аппаратом государственного органа; правила делового этикета; правила служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией ограниченного распространения или отнесенной к категории "Коммерческая тайна".
V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным
качествам государственных гражданских служащих
Федеральной службы по тарифам
Должность государственного гражданского служащего ФСТ России предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:
- лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях; умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач);
- деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников);
- коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе);
- организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовать работу, умение создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
- специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др.
При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и личностные качества оцениваются руководителем структурного подразделения ФСТ России по шкале <*>:
--------------------------------
<*> Руководителям структурных подразделений ФСТ России рекомендуется при оформлении "Отзыва" на государственного гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества, а из общего перечня выделять только характерные для аттестуемого государственного служащего качества, подтвердив конкретными примерами.
- высокие;
- хорошие;
- удовлетворительные;
- соответствуют минимальным требованиям.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
