|  |
www.lawsforall.ru / Распоряжение
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.09.2010 № 1887р
"Об утверждении Положения о повышении квалификации работников бухгалтерии"
Официальная публикация в СМИ:
"Экономика железных дорог", № 12, 2010
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 08.09.2010.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 8 сентября 2010 года.
------------------------------------------------------------------
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 сентября 2010 г. № 1887р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
В целях установления единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышения системы мотивации работников, обеспечения потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективного развития кадрового потенциала:
утвердить и ввести в действие с даты подписания настоящего распоряжения прилагаемое Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии.
Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Главный бухгалтер ОАО "РЖД"
Г.В.КРАФТ
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 8 сентября 2010 г. № 1887р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
1. Общие положения
Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии (далее - Положение) разработано в соответствии с Корпоративными требованиями к квалификации бухгалтерских работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги", программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с учетом требований МСФО, утв. ОАО "РЖД" 14.04.2007 № 472; Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО "РЖД", утв. ОАО "РЖД" 25.11.2005 № 1165; Стандартом по качеству ОАО "РЖД" (СТК 1.04.005) "Обучение и повышение квалификации персонала", введенным в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 31.12.2009 № 2757р.
Целями настоящего Положения являются установление единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышение системы мотивации работников, обеспечение потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективное развитие кадрового потенциала.
Настоящее Положение обязательно для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД", выполняющими функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию бухгалтерской и налоговой отчетности.
2. Понятия и определения
Бухгалтерия - подразделение аппарата управления, филиала или иного структурного подразделения, специализированный филиал, осуществляющие функции по ведению бухгалтерского и налогового учета в соответствии с положением о подразделении.
Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
Повышение квалификации может проводиться очно и дистанционно и включает в себя следующие виды: краткосрочное (от 40 до 72 ч), среднесрочное (от 72 до 100 ч), длительное (свыше 100 ч), семинары.
Программа повышения квалификации работников бухгалтерии - документ, определяющий основные направления курсов повышения квалификации, а также перечень, вид, сроки курсов повышения квалификации и их соответствие категориям работников бухгалтерии (общие требования к программе повышения квалификации указаны в Приложении к настоящему Положению).
Работники бухгалтерии - работники аппарата управления, филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", выполняющие на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и (или) составлению бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.
Руководитель(ли) - руководители и заместители руководителей Бухгалтерской службы ОАО "РЖД", Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" - филиала ОАО "РЖД" и их структурных подразделений и отделов.
Учебные центры - отраслевые учреждения высшего профессионального образования, центры повышения квалификации и иные провайдеры образовательных услуг, осуществляющие повышение квалификации в соответствии с Программой повышения квалификации, согласованной ЦБС в установленном ОАО "РЖД" порядке.
Функциональные обязанности работника - должностные обязанности работника, установленные его должностной инструкцией и его руководителем.
ЦБС - Бухгалтерская служба ОАО "РЖД".
3. Основные требования к повышению квалификации
работников бухгалтерии
Каждый работник бухгалтерии должен не реже одного раза в три года проходить курс повышения квалификации в учебных центрах в объеме не менее 40 ч по программе повышения квалификации работников бухгалтерии в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями. Для разных категорий работников бухгалтерии могут быть установлены различные периодичность и длительность курсов повышения квалификации. По итогам прохождения курса повышения квалификации работник бухгалтерии должен пройти тестирование в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения.
Программа повышения квалификации работников бухгалтерии регулярно актуализируется ЦБС с учетом изменений в законодательстве РФ и нормативных документах ОАО "РЖД".
Вновь назначенный на должность работник должен пройти курс повышения квалификации в объеме 40 ч в год назначения.
Если работник бухгалтерии вновь назначен на должность после 30 сентября, то 40 ч повышения квалификации считаются до конца календарного года, следующего за годом назначения на должность. В случае перевода работника бухгалтерии в другое подразделение бухгалтерии или назначения его на другую должность количество пройденных часов повышения квалификации в течение года суммируется.
Каждый работник бухгалтерии должен систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем:
- изучения нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета;
- участия в конференциях и круглых столах;
- стажировок;
- участия в работе по подготовке нормативных документов ОАО "РЖД" в области бухгалтерского и налогового учета.
Работники бухгалтерии имеют право выбора формы и места повышения квалификации.
Руководители подразделений и непосредственные руководители обеспечивают контроль за соблюдением работниками бухгалтерии настоящего Положения.
4. Документы, подтверждающие повышение квалификации
Документами, подтверждающим повышение квалификации работника бухгалтерии, являются удостоверение, свидетельство и сертификат, выданные учебным центром.
В качестве 40-часового объема повышения квалификации засчитываются:
- научная деятельность по экономической тематике, подтвержденная государственным дипломом установленного образца;
- документ о прохождении стажировки;
- документ о получении специального профессионального образования (в т.ч. по международным стандартам финансовой отчетности);
- диплом о получении высшего профессионального образования (профессиональной подготовки или переподготовки) по экономическому или юридическому профилю в высшем учебном заведении РФ, имеющем государственную аккредитацию.
5. Система тестирования и правила ее прохождения
Каждый работник бухгалтерии должен проходить тестирование по направлению своей деятельности не реже одного раза в три года. Руководители могут проходить тестирование в порядке проведения аттестации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
На основании результатов тестирования рассчитывается рейтинг работников бухгалтерии.
Тестирование проводят учебные центры, установленные ЦБС (центры тестирования). Тестирование проводится дистанционно в форме электронного тестирования на сайте в сети передачи данных ОАО "РЖД" (далее - СПД).
Максимальный результат тестирования составляет 100%, при этом рейтинг считается равным 100 баллам. Прошедшим тестирование считается работник бухгалтерии, ответивший правильно не менее чем на 70% вопросов теста (рейтинг равен 70 баллам).
К тестированию, как правило, допускаются работники бухгалтерии, прошедшие очное или дистанционное обучение по программам повышения квалификации.
На тестирование отводится 2 академических часа. Учебный центр может устанавливать иное время прохождения тестирования в зависимости от программы курса и уровня сложности теста.
По окончании тестирования автоматически подводится результат в соответствии с установленными выше критериями.
При получении неудовлетворительной оценки (менее 70 баллов) по итогам тестирования возможно проведение повторного тестирования.
Порядок и сроки прохождения тестирования (в т.ч. повторного тестирования) определяет учебный центр.
6. Система мотивации работника бухгалтерии
Работники бухгалтерии, показавшие высокий уровень знаний и имеющие наиболее высокий средний рейтинг (рассчитанный в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения), а также рейтинг по курсам в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями, имеют преимущественные права:
- при назначении на вакантные должности при соответствии квалификации вакантной должности и прочих равных условиях;
- при направлении на стажировки (в т.ч. зарубежные) по темам, соответствующим текущим или планируемым (по заявлению непосредственного руководителя) функциональным обязанностям;
- при направлении на получение высшего или иного дополнительного профессионального образования в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями;
- при участии в подготовке учебных курсов и лекционных занятиях по программам повышения квалификации;
- при установлении квалификационных выплат в соответствии с порядком, установленным ОАО "РЖД".
Работник бухгалтерии, прошедший курс повышения квалификации, обязан передавать полученные знания в устной или письменной форме непосредственным подчиненным и иным работникам бухгалтерии своего структурного подразделения (отдела).
ФОРМА ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ
И НАЛОГОВОМУ УЧЕТУ ОАО "РЖД"
------------T--------------T-------------------------------T--------------¬
¦Направления¦ Курсы по ¦ Содержание ¦ Группы ¦
¦ обучения ¦ разделам ¦ ¦обучаемых <*> ¦
¦ ¦ ¦ +--T--T--T--T--+
¦ ¦ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦Бухгалтер- ¦Общие вопросы ¦Вводный курс: теория учета в ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ский и ¦ ¦ОАО "РЖД", особенности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦налоговый ¦ ¦применения ПБУ, график ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учет ¦ ¦документооборота, альбом форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ПУД, учетная политика, налоги, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦технология SAP, основы права ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦По разделам ¦Учетные принципы, ПБУ, ¦- ¦- ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ ¦бухгалтерского¦особенности учета видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и налогового ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Отчетность ¦Теория, ПБУ, ЦБС, увязки, SAP ¦+ ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Учетная ¦Практические аспекты ¦+ ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦
¦ ¦политика ¦составления учетной политики с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учетом специфики ОАО "РЖД" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Мониторинг из-¦Проекты изменений в ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ ¦менений зако- ¦законодательстве, актуальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нодательства ¦вопросы учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦SAP ЕКАСУФР¦Общие вопросы ¦Вводный курс SAP: SAP (Fl, ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦- теория и ¦ ¦ММ...), ТДС, ТФС, СБО, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦практика ¦ ¦структура ввода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦По функцио- ¦Теория и практика учета: ¦- ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ ¦нальностям ¦основные средства, заработная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(модулям) ¦плата, учет материалов и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦МСФО ¦Теория и практика учета: ¦- ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ ¦ ¦основные средства, заработная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦плата, учет материалов и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦МСФО ¦Общие вопросы ¦Основные принципы, SAP МСФО, ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ ¦ ¦увязка с ПБУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Отчетность ¦Трансформация отчетности, ¦+ ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦увязки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Особенности ¦Спецкурсы по конкретным ¦- ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦
¦ ¦учета по видам¦стандартам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦Специализи-¦Управление ¦SAP, МСФО ¦+ ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦
¦рованные ¦проектами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦курсы для +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦руководите-¦Управление ¦Стратегия управления, система ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦- ¦
¦лей ¦персоналом ¦подбора и адаптации персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мотивация персонала, оценка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестация персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦применение ТК РФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Менеджмент ¦Оптимизация учетных процессов, ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦корпоративная идеология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------+-------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦Финансовый ¦Основы финансового анализа, ¦+ ¦+ ¦+ ¦- ¦- ¦
¦ ¦анализ ¦система оценки финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦состояния компании, современные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦теории и практика финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦анализа, используемые в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦корпоративных структурах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+--------------+-------------------------------+--+--+--+--+---
--------------------------------
<*> Форма обучения (дистанционная, очная, др.) определяется при утверждении программы повышения квалификации работников бухгалтерии.
-------T-----------------T---------------------------------------¬
¦Номер ¦ Наименование ¦ Участники группы ¦
¦группы¦ ¦ ¦
+------+-----------------+---------------------------------------+
¦1 ¦Руководители ¦Руководители "Желдоручет", ОЦО-Регион, ¦
¦ ¦ ¦ОЦО-Узел, начальники и заместители ¦
¦ ¦ ¦ЦБСБ, ЦБСН ¦
+------+-----------------+---------------------------------------+
¦2 ¦Заместители ¦Заместители руководителей "Желдоручет",¦
¦ ¦руководителей ¦ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, отделы ЦБС ¦
+------+-----------------+---------------------------------------+
¦3 ¦Методологи ¦ЦБС, "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел¦
+------+-----------------+---------------------------------------+
¦4 ¦Специалисты по ¦Специалисты "Желдоручет", ОЦО-Регион, ¦
¦ ¦бухгалтерскому и ¦ОЦО-Узел, руководители и специалисты ¦
¦ ¦налоговому учету ¦ОЦО-СП ¦
+------+-----------------+---------------------------------------+
¦5 ¦Специалисты по ¦Специалисты ОЦО-СП ¦
¦ ¦работе с первич- ¦ ¦
¦ ¦ными учетными ¦ ¦
¦ ¦документами, в ¦ ¦
¦ ¦т.ч. в ЕК АСУФР ¦ ¦
L------+-----------------+----------------------------------------
Примечание. Содержание курсов, состав групп и их участников, количество часов обучения актуализируются ежегодно.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
