|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Минэкономразвития РФ от 21.09.2008 № 293
"Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации, показателей стимулирования труда их руководителей и перечня примерных показателей стимулирования труда основного персонала"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.12.2008 № 12899)
Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 4, 26.01.2009
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 06.02.2009.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2008 г. № 12899
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 сентября 2008 г. № 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ № 5021", "ОБЪЕКТ № 5060", "ОБЪЕКТ № 5066",
"ОБЪЕКТ № 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение № 1);
показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение № 2);
примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение № 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение № 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение № 1
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.09.2008 № 293
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ № 5021", "ОБЪЕКТ № 5060", "ОБЪЕКТ № 5066",
"ОБЪЕКТ № 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
-----------------T---------------------------------------------------------¬
¦ Целевые ¦ Оценка ¦
¦ показатели +------------------T------------------T-------------------+
¦ эффективности ¦готово к работе в ¦ограниченно готово¦не готово к работе ¦
¦ работы ГСУ ¦условиях военного ¦к работе в ¦в условиях военного¦
¦ ¦времени (более 50 ¦условиях военного ¦времени (менее 25 ¦
¦ ¦баллов) ¦времени ¦баллов) ¦
¦ ¦ ¦(26 - 49 баллов) ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+-------------------+
¦Эксплуатационное¦готовы к ¦не в полной мере ¦не готовы к ¦
¦состояние ¦использованию по ¦готовы к ¦использованию ¦
¦технологических ¦назначению ¦использованию по ¦по назначению ¦
¦систем ¦(21 - 32 баллов) ¦назначению ¦(0 - 11 баллов) ¦
¦ ¦ ¦(12 - 20 баллов) ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+-------------------+
¦Состояние ¦готова к ¦не в полной мере ¦не готова к ¦
¦оперативно- ¦выполнению ¦готова к ¦выполнению ¦
¦технической ¦поставленных ¦выполнению ¦поставленных задач ¦
¦службы ¦задач ¦поставленных ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦(12 - 13 баллов) ¦задач (6 баллов) ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+-------------------+
¦Состояние видов ¦соответствует ¦ограниченно ¦не соответствует ¦
¦обеспечения ¦предъявляемым ¦соответствует ¦предъявляемым ¦
¦ ¦требованиям ¦предъявляемым ¦требованиям ¦
¦ ¦(16 баллов) ¦требованиям ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦ ¦(8 баллов) ¦ ¦
L----------------+------------------+------------------+--------------------
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Оценка эксплуатационного состояния технологических систем ¦
+-----------------------T------------------------T------------------------+
¦готовы к использованию ¦не в полной мере готовы ¦не готовы к ¦
¦по назначению ¦к использованию по ¦использованию по ¦
¦(21 - 32 балла) ¦назначению ¦назначению ¦
¦ ¦(12 - 20 баллов) ¦(0 - 11 баллов) ¦
+-----------------------+------------------------+------------------------+
¦Все технологические ¦Все основные ¦Хотя бы одна из основных¦
¦системы находятся в ¦технологические системы ¦технологических систем ¦
¦работоспособном ¦находятся в ¦находится в ¦
¦состоянии и содержатся ¦работоспособном ¦неработоспособном ¦
¦в установленных режимах¦состоянии и содержатся в¦состоянии или имеют ¦
¦эксплуатации. ¦установленных режимах ¦место существенные ¦
¦Имеют место отдельные ¦эксплуатации. Имеют ¦эксплуатационные ¦
¦эксплуатационные ¦место эксплуатационные ¦недостатки, не ¦
¦недостатки, не влияющие¦недостатки, влияющие на ¦позволяющие выполнять ¦
¦на своевременность и ¦своевременность и ¦поставленные задачи ¦
¦полноту выполнения ¦полноту выполнения ¦ ¦
¦задач ¦отдельных поставленных ¦ ¦
¦ ¦задач ¦ ¦
L-----------------------+------------------------+-------------------------
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Основные недостатки, влияющие на ¦ Основные недостатки, не ¦
¦своевременность и полноту выполнения ¦позволяющие выполнять поставленные ¦
¦ отдельных поставленных задач ¦ задачи ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Хотя бы одна из технологических ¦Хотя бы одна из основных ¦
¦систем, не относящаяся к основным, ¦технологических систем ¦
¦отсутствует ¦отсутствует ¦
¦(-4 балла) ¦(-32 балла) ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Комплектность технологических систем ¦Комплектность основных ¦
¦не позволяет своевременно или в ¦технологических систем не ¦
¦полном объеме выполнить хотя бы одну ¦позволяет выполнить поставленные ¦
¦из поставленных задач ¦задачи ¦
¦(-4 балла) ¦(-32 балла) ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Основные недостатки, влияющие на ¦ Основные недостатки, не ¦
¦своевременность и полноту выполнения ¦позволяющие выполнять поставленные ¦
¦ отдельных поставленных задач ¦ задачи ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Хотя бы одна из технологических ¦Хотя бы одна из основных ¦
¦систем, не относящаяся к основным, ¦технологических систем находится в ¦
¦находится в неработоспособном ¦неработоспособном состоянии ¦
¦состоянии ¦(-32 балла) ¦
¦(-4 балла) ¦ ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Основные недостатки, влияющие на ¦ Основные недостатки, не ¦
¦своевременность и полноту выполнения ¦позволяющие выполнять поставленные ¦
¦ отдельных поставленных задач ¦ задачи ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Хотя бы одна из технологических ¦Хотя бы одна из основных ¦
¦систем, не относящаяся к основным, ¦технологических систем содержится ¦
¦содержится в неустановленном режиме ¦в неустановленном режиме ¦
¦эксплуатации ¦эксплуатации ¦
¦(-4 балла) ¦(-24 балла) ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Полностью отсутствует или не ведется ¦Полностью отсутствует или не ¦
¦эксплуатационная документация на ¦ведется эксплуатационная ¦
¦группу технологических систем, не ¦документация на группу основных ¦
¦относящихся к основным ¦технологических систем ¦
¦(-4 балла) ¦(-23 балла) ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Плановое техническое обслуживание и ¦Плановое техническое обслуживание ¦
¦ремонт группы технологических систем,¦и ремонт группы технологических ¦
¦не относящихся к основным, не ¦систем не проводились ¦
¦проводились ¦(-22 балла) ¦
¦(-4 балла) ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ЗИП для группы технологических ¦ЗИП для группы технологических ¦
¦систем, не относящихся к основным, ¦систем содержится в ¦
¦содержится в неработоспособном ¦неработоспособном состоянии или ¦
¦состоянии или разукомплектован более ¦разукомплектован более чем на 50% ¦
¦чем на 50% ¦(-21 балла) ¦
¦(-4 балла) ¦ ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
------------------T-------------------------------------------------------¬
¦Критерии оценки ¦ Оценка состояния оперативно-технической службы ¦
¦состояния +-----------------T----------------T--------------------+
¦оперативно- ¦готова к ¦не в полной мере¦не готова к ¦
¦технической ¦выполнению ¦готова к ¦выполнению ¦
¦службы ¦поставленных ¦выполнению ¦поставленных задач ¦
¦ ¦задач ¦поставленных ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦(12 - 13 баллов) ¦задач ¦ ¦
¦ ¦ ¦(6 баллов) ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+
¦Состояние ¦обеспечивает ¦не в полной мере¦не обеспечивает ¦
¦оперативно- ¦выполнение ¦обеспечивает ¦выполнение ¦
¦технических ¦поставленных ¦выполнение ¦поставленных задач ¦
¦документов ¦задач ¦поставленных ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦(4 балла) ¦задач ¦ ¦
¦ ¦ ¦(2 балла) ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+
¦Готовность ¦готов к ¦не в полной мере¦не готов к ¦
¦персонала ¦выполнению ¦готов к ¦выполнению ¦
¦ГСУ ¦поставленных ¦выполнению ¦поставленных задач ¦
¦ ¦задач ¦поставленных ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦(6 - 7 баллов) ¦задач ¦ ¦
¦ ¦ ¦(3 балла) ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+
¦Готовность ¦готовы к ¦не в полной мере¦не готовы к ¦
¦рабочих ¦выполнению ¦готовы к ¦выполнению ¦
¦мест (дежурных ¦поставленных ¦выполнению ¦поставленных задач ¦
¦постов) ¦задач ¦поставленных ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦(2 балла) ¦задач ¦ ¦
¦ ¦ ¦(1 балл) ¦ ¦
L-----------------+-----------------+----------------+---------------------
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
-------------------T------------------------------------------------------¬
¦Оценка состояния ¦ Условия оценки ¦
¦оперативно- ¦ ¦
¦технических ¦ ¦
¦документов ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Обеспечивают ¦Оперативно-технические документы разработаны. Имеют ¦
¦выполнение ¦место отдельные недостатки по качеству их разработки ¦
¦поставленных задач¦и хранению, не влияющие на своевременность и полноту ¦
¦(4 балла) ¦выполнения поставленных задач ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Не в полной мере ¦Оперативно-технические документы разработаны. Имеют ¦
¦обеспечивают ¦место недостатки по их наличию, качеству их ¦
¦выполнение ¦разработки и хранению, влияющие на своевременность и ¦
¦поставленных задач¦полноту выполнения поставленных задач ¦
¦(2 балла) ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Не обеспечивают ¦Не разработан хотя бы один из основных оперативно- ¦
¦выполнение ¦технических документов или имеют место существенные ¦
¦поставленных задач¦недостатки по их наличию, качеству разработки и ¦
¦(0 баллов) ¦хранению, не позволяющие выполнить поставленные задачи¦
L------------------+-------------------------------------------------------
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
--------------------T--------------T---------------------------------------¬
¦ Оценка готовности ¦Укомплектован-¦ Оценка профессиональной подготовки ¦
¦ персонала ГСУ ¦ность основным¦ персонала ¦
¦ ¦персоналом, % +-----------------T---------------------+
¦ ¦ ¦ знания ¦ умения выполнять ¦
¦ ¦ ¦ руководящих ¦возложенные задачи и ¦
¦ ¦ ¦ документов (в ¦ нормативы ¦
¦ ¦ ¦части касающейся)¦ ¦
¦ ¦ ¦ и должностных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ инструкций ¦ ¦
+-------------------+--------------+-----------------+---------------------+
¦Готов к выполнению ¦ 100% ¦ знает ¦ отлично, ¦
¦поставленных задач ¦ (2 балла) ¦ (2 балла) ¦ хорошо ¦
¦(6 - 7 баллов) ¦ ¦ ¦ (2 - 3 балла) ¦
+-------------------+--------------+-----------------+---------------------+
¦Не в полной мере ¦не менее 75% ¦ слабо знает ¦ Удовлетворительно ¦
¦готов к выполнению ¦ (1 балл) ¦ (1 балл) ¦ (1 балл) ¦
¦поставленных задач ¦ ¦ ¦ ¦
¦(3 балла) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+--------------+-----------------+---------------------+
¦Не готов к ¦ менее 75% ¦ не знает ¦неудовлетворительно ¦
¦выполнению ¦ (0 баллов) ¦ (0 баллов) ¦ (0 баллов) ¦
¦поставленных задач ¦ ¦ ¦ ¦
¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+--------------+-----------------+----------------------
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
-----------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Оценка знания ¦ Условия оценки ¦
¦руководящих документов¦ ¦
¦(в части касающейся) и¦ ¦
¦должностных инструкций¦ ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Знает ¦Если не менее 90% проверенного персонала знает¦
¦(2 балла) ¦требования руководящих документов (в части¦
¦ ¦касающейся) и свои должностные инструкции ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Слабо знает ¦Если не менее 80% проверенного персонала знает и¦
¦(1 балл) ¦(или) слабо знает требования руководящих¦
¦ ¦документов (в части касающейся) и свои должностные¦
¦ ¦инструкции ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Не знает ¦Если более 20% проверенного персонала не знает¦
¦(0 баллов) ¦требования руководящих документов (в части¦
¦ ¦касающейся) и свои должностные инструкции ¦
L----------------------+---------------------------------------------------
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
-----------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Оценка умения ¦ Условия оценки ¦
¦выполнять возложенные ¦ ¦
¦ задачи и нормативы ¦ ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Отлично (выполнено ¦Если с положительной оценкой выполнено не менее¦
¦успешно) ¦90% задач и нормативов, при этом не менее 50%¦
¦(3 балла) ¦задач и нормативов оценено отлично (выполнено¦
¦ ¦успешно) ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Хорошо (выполнено) ¦Если с положительной оценкой выполнено не менее¦
¦(2 балла) ¦80% задач и нормативов, при этом не менее 50%¦
¦ ¦задач и нормативов оценено отлично (выполнено¦
¦ ¦успешно) и хорошо (выполнено) ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Удовлетворительно ¦Если с положительной оценкой выполнено не менее¦
¦(выполнено с трудом) ¦70% задач и нормативов ¦
¦(1 балл) ¦ ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Неудовлетворительно ¦Если не выполнены условия получения оценки¦
¦(не выполнено) ¦удовлетворительно ¦
¦(0 баллов) ¦ ¦
L----------------------+---------------------------------------------------
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11
-----------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Оценка готовности ¦ Условия оценки ¦
¦ рабочих мест ¦ ¦
¦ (дежурных постов) ¦ ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Готовы к выполнению ¦Оборудование рабочих мест (дежурных постов)¦
¦поставленных задач ¦соответствует требованиям нормативных и¦
¦(2 балла) ¦методических документов и специфике выполняемых¦
¦ ¦задач. ¦
¦ ¦Имеют место отдельные недостатки по составу,¦
¦ ¦размещению и оснащению рабочих мест (дежурных¦
¦ ¦постов), не влияющие на своевременность и полноту¦
¦ ¦выполнения поставленных задач ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Не в полной мере ¦Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в¦
¦готовы к выполнению ¦полной мере соответствует требованиям нормативных¦
¦поставленных задач ¦и методических документов и специфике выполняемых¦
¦(1 балл) ¦задач. ¦
¦ ¦Имеют место недостатки по составу, размещению и¦
¦ ¦оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие¦
¦ ¦на своевременность и полноту выполнения¦
¦ ¦поставленных задач ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Не готовы к выполнению¦Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не¦
¦поставленных задач ¦соответствует требованиям нормативных и¦
¦(0 баллов) ¦методических документов и специфике выполняемых¦
¦ ¦задач. ¦
¦ ¦Имеют место существенные недостатки по составу,¦
¦ ¦размещению и оснащению рабочих мест (дежурных¦
¦ ¦постов), не позволяющие выполнить поставленные¦
¦ ¦задачи ¦
L----------------------+---------------------------------------------------
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
Таблица 12
------------------T--------------------------------------------------------¬
¦ Критерии ¦ Оценка состояния видов обеспечения ¦
¦ оценки +---------------T------------------T---------------------+
¦ состояния видов ¦соответствует ¦ограниченно ¦не соответствует ¦
¦ обеспечения ¦предъявляемым ¦соответствует ¦предъявляемым ¦
¦ ¦требованиям ¦предъявляемым ¦требованиям ¦
¦ ¦(16 баллов) ¦требованиям ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦ ¦(8 баллов) ¦ ¦
+-----------------+---------------+------------------+---------------------+
¦Состояние ¦наличие - не ¦наличие - не менее¦наличие - менее 50% ¦
¦запасов ¦менее 75% от ¦50% от положенных ¦от положенных норм, ¦
¦продовольствия ¦положенных ¦норм, имеют место ¦имеют место ¦
¦ ¦норм, имеют ¦недостатки по ¦недостатки по ¦
¦ ¦место отдельные¦порядку содержания¦порядку содержания и ¦
¦ ¦недостатки по ¦и хранения, ¦хранения, не ¦
¦ ¦порядку ¦влияющие на ¦позволяющие ¦
¦ ¦содержания и ¦качество ¦выдерживать уровень ¦
¦ ¦хранения, не ¦(2 балла) ¦качества ¦
¦ ¦влияющие на ¦ ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦качество ¦ ¦ ¦
¦ ¦(4 балла) ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+------------------+---------------------+
¦Состояние ¦наличие - не ¦наличие - не менее¦наличие - менее 50% ¦
¦запасов средств ¦менее 75% от ¦50% от положенных ¦от положенных норм, ¦
¦радиационной ¦положенных ¦норм, имеют место ¦имеют место ¦
¦и химической ¦норм, имеют ¦недостатки по ¦недостатки по ¦
¦защиты ¦место отдельные¦порядку содержания¦порядку содержания и ¦
¦ ¦недостатки ¦и хранения, ¦хранения, не ¦
¦ ¦по порядку ¦влияющие на ¦позволяющие ¦
¦ ¦содержания и ¦качество ¦выдерживать уровень ¦
¦ ¦хранения, не ¦(2 балла) ¦качества ¦
¦ ¦влияющие на ¦ ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦качество ¦ ¦ ¦
¦ ¦(4 балла) ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+------------------+---------------------+
¦Состояние ¦наличие - не ¦наличие - не менее¦наличие - менее 50% ¦
¦горючего и ¦менее 75% от ¦50% от положенных ¦от положенных норм, ¦
¦смазочных ¦положенных ¦норм, имеют место ¦имеют место ¦
¦материалов ¦норм, ¦недостатки по ¦недостатки по ¦
¦ ¦имеют место ¦порядку содержания¦порядку содержания и ¦
¦ ¦отдельные ¦и хранения, ¦хранения, не ¦
¦ ¦недостатки по ¦влияющие на ¦позволяющие ¦
¦ ¦порядку ¦качество ¦выдерживать уровень ¦
¦ ¦содержания и ¦(2 балла) ¦качества ¦
¦ ¦хранения, не ¦ ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦влияющие на ¦ ¦ ¦
¦ ¦качество ¦ ¦ ¦
¦ ¦(4 балла) ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+------------------+---------------------+
¦Состояние ¦наличие - не ¦наличие - не менее¦наличие - менее 50% ¦
¦запасов ¦менее 75% от ¦50% от положенных ¦от положенных норм, ¦
¦медикаментов и ¦положенных ¦норм, имеют место ¦имеют место ¦
¦медицинского ¦норм, ¦недостатки по ¦недостатки по ¦
¦имущества ¦имеют место ¦порядку содержания¦порядку содержания и ¦
¦ ¦отдельные ¦и хранения, ¦хранения, не ¦
¦ ¦недостатки по ¦влияющие на ¦позволяющие ¦
¦ ¦порядку ¦качество ¦выдерживать уровень ¦
¦ ¦содержания и ¦(2 балла) ¦качества ¦
¦ ¦хранения, не ¦ ¦(0 баллов) ¦
¦ ¦влияющие на ¦ ¦ ¦
¦ ¦качество ¦ ¦ ¦
¦ ¦(4 балла) ¦ ¦ ¦
L-----------------+---------------+------------------+----------------------
Приложение № 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.11.2008 № 293
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ № 5021", "ОБЪЕКТ № 5060", "ОБЪЕКТ № 5066",
"ОБЪЕКТ № 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности работы учреждений и условий организации труда.
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации;
отсутствия нарушения правил техники безопасности;
соблюдение норм противопожарной безопасности;
соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
Таблица 1
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Критерии оценки стимулирования труда ¦ Оценка эффективности работы ГСУ ¦
¦ руководителей ГСУ ¦ (количество баллов) ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦100% выплат стимулирования труда ¦более 50 баллов ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦75% выплат стимулирования труда ¦30 - 49 баллов ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦50% выплат стимулирования труда ¦26 - 30 баллов ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
Приложение № 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 21.11.2008 № 293
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ № 5021", "ОБЪЕКТ № 5060", "ОБЪЕКТ № 5066",
"ОБЪЕКТ № 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект № 5021", "Объект № 5060", "Объект № 5066", "Объект № 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины.
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Критерии оценки стимулирования труда ¦ Оценка эффективности работы, ¦
¦ ¦ (количество баллов) ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦100% выплат стимулирования труда ¦32 балла ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦75% выплат стимулирования труда ¦не менее 21 балла ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦50% выплат стимулирования труда ¦не менее 19 баллов ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Поддержание в эксплуатационной готовности ¦ Оценка ¦
¦ технологических систем, выполнение работ, ¦ эффективности ¦
¦ нормативов, знание руководящих документов (в части ¦ работы (количество ¦
¦ касающейся), должностных обязанностей, влияющих на ¦ баллов) ¦
¦ оценку эффективности труда ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Вверенная технологическая система находится в¦ 10 баллов ¦
¦работоспособном состоянии и содержится в¦ ¦
¦установленных режимах эксплуатации. ¦ ¦
¦ Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки,¦ ¦
¦не влияющие на своевременность и полноту выполнения¦ ¦
¦задач ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Вверенная технологическая система находится в¦ 8 баллов ¦
¦работоспособном состоянии и содержится в¦ ¦
¦установленных режимах эксплуатации. ¦ ¦
¦ Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие¦ ¦
¦на своевременность и полноту выполнения отдельных¦ ¦
¦поставленных задач ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Вверенная технологическая система находится в¦ 0 баллов ¦
¦неработоспособном состоянии или имеют место¦ ¦
¦существенные эксплуатационные недостатки, не¦ ¦
¦позволяющие выполнять поставленные задачи ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Эксплуатационная документация на технологическую¦ 5 баллов ¦
¦систему в наличии и ведется в соответствии с¦ ¦
¦установленными требованиями и сроками ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Эксплуатационная документация на технологическую¦ 3 балла ¦
¦систему в наличии, имеют место отдельные недостатки¦ ¦
¦в ее ведении ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Полностью отсутствует или не ведется¦ 0 баллов ¦
¦эксплуатационная документация на технологическую¦ ¦
¦систему ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Техническое обслуживание и ремонт технологической¦ 5 баллов ¦
¦системы проведен в плановые сроки и с высоким¦ ¦
¦качеством ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Техническое обслуживание и ремонт технологической¦ 3 балла ¦
¦системы проведен с нарушением сроков и отдельными¦ ¦
¦недостатками в работе ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Техническое обслуживание и ремонт технологической¦ 0 баллов ¦
¦системы в плановые сроки не проводился ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ ЗИП для технологической системы содержится в¦ 4 балла ¦
¦работоспособном состоянии и укомплектован более чем¦ ¦
¦на 100% ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ ЗИП для технологической системы содержится в¦ 2 балла ¦
¦работоспособном состоянии и укомплектован более чем¦ ¦
¦на 75% ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ ЗИП для технологической системы содержится в¦ 0 баллов ¦
¦неработоспособном состоянии или разукомплектован¦ ¦
¦более чем на 50% ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если знания требований руководящих документов (в¦ 3 балла ¦
¦части касающейся) и должностных инструкций оценены¦ ¦
¦на "отлично" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если знания требований руководящих документов (в¦ 2 балла ¦
¦части касающейся) и должностных инструкций оценены¦ ¦
¦на "хорошо" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если знания требований руководящих документов (в¦ 1 балл ¦
¦части касающейся) и должностных инструкций оценены¦ ¦
¦на "удовлетворительно" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если знания требований руководящих документов (в¦ 0 баллов ¦
¦части касающейся) и должностных инструкций оценены¦ ¦
¦на "неудовлетворительно" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 3 балла ¦
¦"отлично" (выполнено успешно) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 2 балла ¦
¦"хорошо" (выполнено) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 1 балл ¦
¦"удовлетворительно" (выполнено с трудом) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 0 баллов ¦
¦"неудовлетворительно" (не выполнено) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в¦ 2 балла ¦
¦соответствии с требованиями нормативных и¦ ¦
¦методических документов и спецификой выполняемых¦ ¦
¦задач. ¦ ¦
¦ Имеют место отдельные недостатки по содержанию¦ ¦
¦рабочего места (дежурного поста), не влияющие на¦ ¦
¦своевременность и полноту выполнения поставленных¦ ¦
¦задач ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере¦ 1 балл ¦
¦соответствует требованиям нормативных и методических¦ ¦
¦документов и специфике выполняемых задач. ¦ ¦
¦ Имеют место недостатки по содержанию рабочего¦ ¦
¦места (дежурного поста), влияющие на своевременность¦ ¦
¦и полноту выполнения поставленных задач ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Рабочее место (дежурный пост) не соответствует¦ 0 баллов ¦
¦требованиям нормативных и методических документов и¦ ¦
¦специфике выполняемых задач. ¦ ¦
¦ Имеют место существенные недостатки по содержанию¦ ¦
¦рабочего места (дежурного поста), не позволяющие¦ ¦
¦выполнить поставленные задачи ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
