|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Росжелдора от 27.10.2008 № 369
"Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление служебных зданий федеральных органов исполнительной власти в области транспорта", подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта, для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 № 12638)
Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 47, 24.11.2008
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 05.12.2008.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. № 12638
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 г. № 369
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ
ТРАНСПОРТА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852), приказываю:
Утвердить Перечень критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление служебных зданий федеральных органов исполнительной власти в области транспорта", подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта, для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителю согласно приложению.
Руководитель
Г.П.ПЕТРАКОВ
Приложение
к Приказу Росжелдора
от 27 октября 2008 г. № 369
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ
ТРАНСПОРТА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава, трудового договора.
2. Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения; равномерное эффективное рациональное их использование в течение года, недопущение нецелевого использования.
3. Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения.
4. Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг в соответствии с утвержденными программами и выполнение договорных обязательств учреждения.
6. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации по охране труда.
7. Соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
8. Уровень укомплектованности учреждения квалифицированными работниками.
9. Соблюдение установленного порядка и сроков представления статистической отчетности Учредителю в орган государственной статистики по месту нахождения и в другие учреждения.
10. Рост поступлений за счет внебюджетных источников.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
