|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Минкультуры РФ от 30.10.2008 № 169
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.12.2008 № 12938)
Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 3, 19.01.2009
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 30.01.2009.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2008 г. № 12938
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2008 г. № 169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации.
2. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.А.АВДЕЕВ
Утверждена
Приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 30 октября 2008 г. № 169
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636).
4. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Конкурсные комиссии образуются приказами Министерства культуры Российской Федерации.
6. Конкурс объявляется приказом представителя нанимателя на основании письменной служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение № 1).
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение организует:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 2);
проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 30.05.2005, № 22, ст. 2192, 22.10.2007, № 43, ст. 5264), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 6 настоящей Методики.
Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
В процессе конкурса допускается письменное тестирование, устное собеседование и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 3).
14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 4).
Приложение № 1
к Методике
Министру культуры
Российской Федерации
____________________
(фамилия, инициалы)
Служебная записка
Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы ________________________________________________________
(наименование должности)
отдела ___________________________ Департамента __________________________.
(наименование структурного подразделения)
Должность вакантна с ___________________________.
(число, месяц, год)
Директор Департамента
_________________________________ _______________ (_______________________)
(наименование структурного (подпись) (фамилия, инициалы)
подразделения)
Приложение № 2
к Методике
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
Министерство культуры Российской Федерации
объявляет конкурс на замещение должности главного
специалиста-эксперта юридического отдела
Нормативно-правового департамента
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Квалификационные требования к вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента:
Требования к кандидатам: образование - высшее юридическое; стаж (опыт) работы по специальности - без предъявления требований к стажу.
Требования к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие отрасли культуры и кинематографии Российской Федерации; основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; правила делового этикета; правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.
Требования к уровню и характеру навыков: должен уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; уметь управлять временем; владеть навыками конструктивной критики; владеть красноречием; владеть навыками делового письма; уметь внимательно слушать коллег; уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами организации, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в Министерство культуры Российской Федерации: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р); копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
Заявки на участие в конкурсе принимаются с 19 сентября по 18 сентября 2008 г. в Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации по адресу: Москва, М. Гнездниковский пер., д. 7, каб. 409, 410 (телефон/факс 629-88-81, 629-10-10). Дополнительную информацию о документах, необходимых для представления конкурсной комиссии, можно также получить на официальном сайте Министерства культуры Российской Федерации по адресу: www.mkrf.ru.
Приложение № 3
к Методике
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
Министерства культуры Российской Федерации
от "__" __________ 20__ г. № _____
Повестка дня:
проведение 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности главного
специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового
департамента.
Присутствовали:
конкурсная комиссия в составе:
Председатель
конкурсной комиссии Ф.И.О.
Заместитель председателя
конкурсной комиссии Ф.И.О.
Секретарь
конкурсной комиссии Ф.И.О.
Члены
конкурсной комиссии Ф.И.О.
1. Первая часть конкурса состояла из тестовой работы:
1) Ф.И.О. - Присутствовал(а). Квалификационным требованиям
соответствует. Ответил(а) на 30 вопросов из 30 тестового задания.
Допущен(а) ко второй части конкурса.
2) Ф.И.О. - Присутствовал(а). Квалификационным требованиям
соответствует. Ответил(а) на 20 вопросов из 30 тестового задания. Были
заданы устные вопросы. Не допущен(а) ко второй части конкурса.
2. Вторая часть конкурса состояла из устного собеседования:
Ф.И.О. - были заданы вопросы по действующему законодательству. Устное
собеседование прошел(а).
3. Результат конкурса:
По результатам голосования (6 из 6-ти) победителем конкурса на
замещение вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического
отдела Нормативно-правового департамента признан(а) Ф.И.О.
Председатель
конкурсной комиссии ______________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии ______________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Члены конкурсной
комиссии ______________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
______________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь
конкурсной комиссии ______________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение № 4
к Методике
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной
должности в Министерстве культуры Российской Федерации
По результатам конкурса на замещение вакантной должности главного
специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового
департамента, прошедшего в Министерстве культуры Российской Федерации
03.11.2008, победителем конкурса объявлен(а)
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документы претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению,
адресованному в Министерство культуры Российской Федерации.
(индекс, адрес, телефон, факс).
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
