Закон Определение Положение Постановление Приказ Распоряжение Решение Указ Устав

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 683а
"Об организации работы консультационных пунктов, телефонных "горячих линий" и предувольнительных консультаций работников"

Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", № 2, 2009






МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 28 ноября 2008 г. № 683а

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ПУНКТОВ,
ТЕЛЕФОННЫХ "ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ" И ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНЫХ
КОНСУЛЬТАЦИЙ РАБОТНИКОВ

В целях обеспечения трудовых прав работников, находящихся под риском увольнения, повышения уровня информированности о законодательстве о занятости населения, трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, приказываю:
1. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим переданные полномочия в области содействия занятости населения:
1.1. Организовать работу консультационных пунктов (в том числе с использованием многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, мобильных центров занятости населения) в организациях, планирующих увольнение работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (далее - консультационные пункты), и телефонных "горячих линий" для информирования по вопросам содействия занятости населения, предоставления гарантий государства в области занятости населения;
1.2. Обеспечить доступность информации по вопросам содействия занятости населения, предоставления гарантий государства в области занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации, включая размещение информации на официальных сайтах в сети Интернет;
1.3. Проводить тематические проверки соблюдения законодательства о занятости населения в части соблюдения работодателями обязанности по предоставлению в органы службы занятости информации о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
1.4. Ежемесячно, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Федеральную службу по труду и занятости аналитическую информацию о причинах принятия работодателями решения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы.
2. Федеральной службе по труду и занятости:
2.1. Обеспечить:
организацию в государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации работы телефонных "горячих линий" для информирования по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
издание информационных буклетов и брошюр по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участие государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации в работе консультационных пунктов;
проведение тематических проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, планирующих увольнение работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;
2.2. Организовать сбор, обобщение и анализ информации о работе консультационных пунктов, телефонных "горячих линий", издании информационных буклетов и брошюр, причинах принятия работодателями решения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, результатах осуществления контроля за соблюдением законодательства о занятости населения, контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.3. Ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Департамент занятости и трудовой миграции Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, информацию по вопросам, указанным в пункте 2.2 настоящего Приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.

Министр
Т.ГОЛИКОВА

   ------------------------------------------------------------------