|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ ФССП РФ от 13.04.2009 № 105
"О введении новых систем оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.08.2009 № 14618)
Официальная публикация в СМИ:
"Российская газета", № 166, 04.09.2009
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 15.09.2009.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 августа 2009 г. № 14618
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПРИКАЗ
от 13 апреля 2009 г. № 105
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ "ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина".
2. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.
Директор
А.О.ПАРФЕНЧИКОВ
Утверждено
Приказом Федеральной службы
судебных приставов
от 13.04.2009 № 105
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ ФССП РОССИИ
"ЗЕЛЕНАЯ ДОЛИНА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 № 583) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544) в целях упорядочения оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (далее - работники учреждения), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Условия оплаты труда работников учреждения включают минимальные размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству производится раздельно.
1.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы согласно приложению к настоящему Положению.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Установление окладов и надбавок должно быть осуществлено в пределах имеющихся финансовых средств с учетом положения Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2002, № 48, ст. 4737; 2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (часть I), ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2008, № 51, ст. 6205).
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских
работников учреждения
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный № 10190):
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический ¦ 3 097 руб. ¦
¦персонал первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и ¦ 4 149 руб. ¦
¦фармацевтический персонал" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦ 5 475 руб. ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных ¦ 7 959 руб. ¦
¦подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦
¦образованием (врач-специалист, провизор)" ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ:
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦главная медицинская сестра ¦9 542,7 руб.¦
L------------------------------------------------------------+-------------
2.3. Медицинским работникам учреждения может быть предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал ¦
¦ первого уровня" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,00 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский ¦
¦ и фармацевтический персонал" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,10 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,15 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦3 квалификационного уровня ¦ 2,20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦4 квалификационного уровня ¦ 2,25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦5 квалификационного уровня ¦ 2,30 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,15 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦3 квалификационного уровня ¦ 2,25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦4 квалификационного уровня ¦ 2,30 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским ¦
¦ и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,25 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
стаж работы коэффициент
от 3 до 8 лет 0,10
от 8 до 13 лет 0,15
от 13 до 18 лет 0,20
от 18 до 25 лет 0,25
от 25 лет 0,30
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено до 0,2.
2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.8. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные VII главой Положения.
Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, замещающих должности служащих (за исключением
должностей медицинских работников), а также работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг, и работников сельского хозяйства
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
работников учреждения, замещающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858);
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный № 11481);
работников сельского хозяйства - устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный № 12048):
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 3 097 руб. ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 4 149 руб. ¦
¦служащих второго уровня" ¦ ¦
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ¦ ¦
¦сельского хозяйства второго уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 5 475 руб. ¦
¦служащих третьего уровня" ¦ ¦
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов ¦ ¦
¦третьего уровня в учреждениях здравоохранения и ¦ ¦
¦осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦ ¦
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского ¦ ¦
¦хозяйства третьего уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 7 959 руб. ¦
¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ¦ ¦
¦сельского хозяйства четвертого уровня" ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ:
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦начальник службы эксплуатации ¦17 509,8 руб. ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦начальник автохозяйства ¦9 335,25 руб. ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
Оклады заместителей начальника службы эксплуатации устанавливаются на 5 - 10% ниже оклада руководителя.
3.3. Работникам предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам:
по занимаемой должности;
за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,00 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,10 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,10 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,15 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦3 квалификационного уровня ¦ 2,20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦4 квалификационного уровня ¦ 2,25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦5 квалификационного уровня ¦ 2,30 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения ¦
¦ и осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,15 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦3 квалификационного уровня ¦ 2,25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦4 квалификационного уровня ¦ 2,30 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦5 квалификационного уровня ¦ 2,35 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦
¦ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" ¦
+------------------------------------------T------------------------------+
¦1 квалификационного уровня ¦ 2,20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦2 квалификационного уровня ¦ 2,25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦3 квалификационного уровня ¦ 2,30 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
стаж работы коэффициент
от 3 до 8 лет 0,10
от 8 до 13 лет 0,15
от 13 до 18 лет 0,20
от 18 до 25 лет 0,25
от 25 лет 0,30
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности административно-хозяйственного персонала, а также работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работников сельского хозяйства, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
3.6. Работникам учреждения, замещающим должности административно- хозяйственного персонала, а также работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам сельского хозяйства выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, замещающих должности работников культуры,
искусства и кинематографии
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, регистрационный № 10222), в следующих размерах:
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ¦ 6 194,0 руб. ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ¦ 6 872,0 руб. ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего ¦ 9 335,3 руб. ¦
¦состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
4.2. Работникам предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
стаж работы коэффициент
от 3 до 8 лет 0,10
от 8 до 13 лет 0,15
от 13 до 18 лет 0,20
от 18 до 25 лет 0,25
от 25 лет 0,30
4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.4. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
4.5. Работникам учреждения, замещающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2 442 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2 540 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2 662 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2 789 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3 097 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3 436 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3 776 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 4 149 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
5.2. Работникам рекомендуется предусматривать установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент;
за выслугу лет.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.
В зависимости от трудовой деятельности работника размер персонального повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
стаж работы коэффициент
от 3 до 8 лет 0,10
от 8 до 13 лет 0,15
от 13 до 18 лет 0,20
от 18 до 25 лет 0,25
от 25 лет 0,30
5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
5.5. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 № 583, и Приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 05.05.2008, регистрационный № 11624).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.4. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.
VII. Выплаты компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время.
7.2. Размер доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
7.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплат составляет 20% части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
VIII. Выплаты стимулирующего характера
8.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080), работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
премиальная выплата по результатам работы.
Рекомендуемый объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из федерального бюджета.
8.2. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения к окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50%.
При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).
Решение об установлении конкретного размера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Премия по итогам работы (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
стаж непрерывной работы;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
отсутствие жалоб и замечаний со стороны лиц, проходящих санаторно-курортное лечение;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
IX. Оказание материальной помощи работникам учреждения
9.1. В целях социальной защиты работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
9.2. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:
рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;
смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и др.).
9.3. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
учреждения "Санаторий ФССП
России "Зеленая долина"
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА
ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей, профессий ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 1. ¦Уборщик производственных помещений, уборщик служебных ¦
¦ ¦помещений, санитарка (горничная) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 2. ¦Дворник ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 3. ¦Культорганизатор ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 4. ¦Библиотекарь ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 5. ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 6. ¦Садовник ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------
Месячная заработная плата работников учреждения по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб. в месяц).
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
