|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Минюста РФ от 16.02.2010 № 33
"Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.03.2010 № 16651)
Официальная публикация в СМИ:
"Российская газета", № 63, 26.03.2010
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 06.04.2010.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 марта 2010 г. № 16651
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2010 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Во исполнение пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 925 "Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 53, ст. 6621) приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.
Министр
А.В.КОНОВАЛОВ
Приложение
к Приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 16.02.2010 № 33
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы руководителям государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (далее - руководители) в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 925 "Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации".
2. Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации по представлению Департамента по вопросам правовой помощи и взаимодействия с судебной системой.
3. Конкретные размеры премий определяются: личным вкладом руководителя в общие результаты труда учреждения, отношением к выполнению своих трудовых обязанностей, своевременностью и качеством выполняемой работы, заданий, поручений. Максимальными размерами премии не ограничиваются.
4. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
