|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Казначейства РФ от 23.03.2010 № 63
(ред. от 01.11.2010)
"Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 01.11.2010.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПРИКАЗ
от 23 марта 2010 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. № 7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. № 1н, от 24 ноября 2009 г. № 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, № 34), приказываю:
1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, согласно Приложению к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства А.Ю. Демидова.
Руководитель
Р.Е.АРТЮХИН
Приложение
к Приказу
Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. № 63
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. № 7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. № 1н, 24 ноября 2009 г. № 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, № 34), и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства.
1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;
Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего Порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
Показатели деятельности - показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений ЦА ФК, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента гражданского служащего;
Результат деятельности - итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;
Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства.
II. Определение и оценка результативности деятельности
гражданских служащих ЦА ФК
2.1. Определение результативности деятельности.
2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в соответствующих таблицах, оформленных согласно Приложениям № 1 - 4 к настоящему Порядку.
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
2.1.2. Таблица разрабатывается управлениями ЦА ФК самостоятельно для каждого гражданского служащего и утверждается начальниками управлений ЦА ФК.
2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются по системе "Да - Нет" в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатному расписанию ЦА ФК, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется "Да", при невыполнении показателя деятельности выставляется "Нет".
В графу "Общая оценка деятельности О " заносится итоговая оценка,
общ
определенная по формуле № 1 в процентах:
О = 100% - О ,
общ нв
где:
О - общая оценка результативности деятельности гражданского
общ
служащего;
О - сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая
нв
определяется по формуле № 2:
О = О + О + ...,
нв 1 2
где:
О , О , ... - оценка невыполненного показателя деятельности.
1 2
2.2. Оценка результативности деятельности.
2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.
Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и согласовывается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением начальником управления ЦА ФК. Самооценка заместителей начальников управлений, начальников отделов утверждается начальниками управлений ЦА ФК. Самооценка начальников управлений ЦА ФК утверждается курирующими заместителями руководителя Федерального казначейства. Самооценка начальников управлений ЦА ФК, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства, помощника руководителя Федерального казначейства утверждается руководителем Федерального казначейства.
(п. 2.2.2 в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, начальником управления ЦА ФК).
2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.
2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:
- "результативной", если О составляет от 80 до 100%;
общ
- "недостаточно результативной", если О составляет от 50 до 80%;
общ
- "нерезультативной", если О менее 50%.
общ
2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в Административное управление не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.
III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу
3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела (управления), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником управления ЦА ФК.
3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником управления ЦА ФК.
IV. Заключительные положения
4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.
4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.
Приложение № 1
к Порядку определения
и оценки результативности
деятельности федеральных
государственных гражданских
служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской
службы в центральном аппарате
Федерального казначейства
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
Утверждаю ___________________________
(личная подпись,
начальник управления ЦА ФК)
Таблица показателей результативности деятельности
федерального гражданского служащего, замещающего должность
федеральной государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г.
(для гражданских служащих до заместителя начальника
отдела включительно)
----------------------T------------------------------------------------T--------¬
¦ Ф.И.О. федерального ¦ Наименование показателя результативности ¦Общая ¦
¦ гражданского ¦ деятельности федерального гражданского ¦оценка ¦
¦ служащего ¦ служащего, замещающего должность федеральной ¦деятель-¦
¦ и наименование ¦государственной гражданской службы в центральном¦ности ¦
¦должности федеральной¦ аппарате Федерального казначейства <*> ¦О ¦
¦ государственной +-----T-----T-----T-----T-----T-----T---T----T---+ общ ¦
¦ гражданской службы ¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦-"-¦-"- ¦-"-¦(100%) ¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+--------+
L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+---------
Согласовано "__" ____ 20__ г. _________________ "__" ____ 20__ г._______________
(личная подпись (личная подпись
начальника отдела гражданского
управления ЦА ФК) служащего)
--------------------------------
<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
Приложение № 2
к Порядку определения
и оценки результативности
деятельности федеральных
государственных гражданских
служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской
службы в центральном аппарате
Федерального казначейства
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
Утверждаю ___________________________
(личная подпись,
начальник управления ЦА ФК)
Таблица показателей результативности деятельности
федерального гражданского служащего, замещающего должность
федеральной государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г.
(для начальников отделов и заместителей
начальников управлений)
----------------------T------------------------------------------------T--------¬
¦ Ф.И.О. федерального ¦ Наименование показателя результативности ¦Общая ¦
¦ гражданского ¦ деятельности федерального гражданского ¦оценка ¦
¦ служащего ¦ служащего, замещающего должность федеральной ¦деятель-¦
¦ и наименование ¦государственной гражданской службы в центральном¦ности ¦
¦должности федеральной¦ аппарате Федерального казначейства <*> ¦О ¦
¦ государственной +-----T-----T-----T-----T-----T-----T---T----T---+ общ ¦
¦ гражданской службы ¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦-"-¦-"- ¦-"-¦(100%) ¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+--------+
L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+---------
"__" ________ 20__ г. ____________________________________
(личная подпись начальника отдела
(заместителя начальника управления))
--------------------------------
<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
Приложение № 3
к Порядку определения
и оценки результативности
деятельности федеральных
государственных гражданских
служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской
службы в центральном аппарате
Федерального казначейства
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
Утверждаю ____________________________
(личная подпись
заместителя руководителя ФК)
"__" __________ 20__ г.
Таблица показателей результативности деятельности
федерального гражданского служащего, замещающего должность
федеральной государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г.
(для начальников управлений)
----------------------T------------------------------------------------T--------¬
¦ Ф.И.О. федерального ¦ Наименование показателя результативности ¦Общая ¦
¦ гражданского ¦ деятельности федерального гражданского ¦оценка ¦
¦ служащего ¦ служащего, замещающего должность федеральной ¦деятель-¦
¦ и наименование ¦государственной гражданской службы в центральном¦ности ¦
¦должности федеральной¦ аппарате Федерального казначейства <*> ¦О ¦
¦ государственной +-----T-----T-----T-----T-----T-----T---T----T---+ общ ¦
¦ гражданской службы ¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦-"-¦-"- ¦-"-¦(100%) ¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+--------+
L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+---------
"__" __________ 20__ г. _______________________
(личная подпись
начальника управления)
--------------------------------
<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
Приложение № 4
к Порядку определения
и оценки результативности
деятельности федеральных
государственных гражданских
служащих, замещающих
должности федеральной
государственной гражданской
службы в центральном аппарате
Федерального казначейства
(в ред. Приказа Казначейства РФ от 01.11.2010 № 280)
Утверждаю _________________
(личная подпись
руководителя ФК)
"__" __________ 20__ г.
Таблица показателей результативности деятельности
федерального гражданского служащего, замещающего должность
федеральной государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г.
(для начальников управлений, курируемых непосредственно
руководителем Федерального казначейства, заместителей
руководителя Федерального казначейства и помощника
руководителя Федерального казначейства)
----------------------T------------------------------------------------T--------¬
¦ Ф.И.О. федерального ¦ Наименование показателя результативности ¦Общая ¦
¦ гражданского ¦ деятельности федерального гражданского ¦оценка ¦
¦ служащего ¦ служащего, замещающего должность федеральной ¦деятель-¦
¦ и наименование ¦государственной гражданской службы в центральном¦ности ¦
¦должности федеральной¦ аппарате Федерального казначейства <*> ¦О ¦
¦ государственной +-----T-----T-----T-----T-----T-----T---T----T---+ общ ¦
¦ гражданской службы ¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦(О )%¦-"-¦-"- ¦-"-¦(100%) ¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+--------+
L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+----+---+---------
"__" __________ 20__ г. _______________________________________
(личная подпись начальника
управления, курируемого непосредственно
руководителем Федерального казначейства
(заместителя руководителя
Федерального казначейства,
помощника руководителя
Федерального казначейства))
--------------------------------
<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
